Sarcina timpurie indică de știut
Declarația de sarcină
Prin urmare, este confirmat! Esti insarcinata. Acum o puteți striga cu voce tare: părinți, prieteni. Nu uitați să spuneți angajatorului despre asta. De asemenea, nu uitați să faceți o declarație a sarcinii către furnizorii de familii, Asigurare de sanatate și Securitate Socială . Și iată-l obligatoriu . Să facem bilanț pentru a vă ghida prin proceduri.
Declarații obligatorii
Procedura nu este complicată, dar termenul limită pentru declarare trebuie respectat.
Declarațiile privind sarcina către organizațiile de prestații familiale, asigurări de sănătate și asigurări sociale trebuie făcute în Primele 14 săptămâni de sarcină . De formulare oficiale există pentru aceasta și trebuie completate corect pentru a accesa aceste drepturi la prestațiile familiale și să beneficieze de sprijin.
Formularul, disponibil după prima consultație prenatală, include pliante, respectiv adresate
lângă Fondul de alocație pentru familie (CAF): 2 alunecări albastre. În funcție de comoditatea fiecărei persoane, alocația PAJE este disponibilă și pentru copiii cu vârsta de până la 3 ani.
lângă Fondul de asigurări de sănătate (alunecare roz).
Dosarul de sănătate al maternității vă permite să urmăriți consultațiile și examinările efectuate, pentru a beneficia de rambursări sau rambursări.
- cele șapte consultații prenatale obligatorii
- examene legate de sarcină, inclusiv primele două ecografii
- Ședințe de pregătire a nașterii
- Taxe de naștere
- Spitalul sta
- Îngrijirea bebelușului în caz de spitalizare în prima lună de viață.
Cum să-l anunți angajatorului tău?
Declararea sarcinii către angajator nu este guvernată de o lege precisă, dar este întotdeauna potrivit să informeze angajatorul despre sarcină. Acest lucru este necesar pentru organizarea companiei și pentru interesele angajatului pentru a beneficia de anumite drepturi (concediu de maternitate, absență). În plus, sarcina nu constituie un motiv de refuz al angajării sau de concediere (cu excepția cazului în care a avut o abatere gravă).
Declarația de sarcină către angajator trebuie susținută de o scrisoare recomandată cu confirmare de primire (sau livrat direct), și însoțit de un certificat medical . data probabilă a livrării trebuie menționat, precum și începutul concediului de maternitate .
Condițiile de muncă trebuie adaptate la starea de sănătate a gravidei:
- orare: absență în cazul vizitelor și examinărilor prenatale, orele suplimentare sunt interzise,
- călătorii sau schimburi,
- porturi de încărcare grele nu sunt recomandate,
- poziții de ședere extinse (mai mult de 2 ore) nu sunt recomandate,
- produse toxice sunt de evitat.
Concedii de maternitate
Concediul de maternitate (prenatal și postnatal) este util femeilor însărcinate angajate în activități profesionale. Demiterea este, de asemenea, interzisă în aceste perioade. Durata concediului de maternitate este descrisă de Codul Muncii și variază în funcție de numărul de copii așteptați și de numărul de copii aflați în întreținere. Durata minimă a concediului de maternitate este de 16 săptămâni (distribuit înainte și după naștere).
Femeile însărcinate pot obține, de asemenea, informații de la asigurările de sănătate.
Un concediu medical, înainte de concediul de maternitate, poate fi prescris de medic în cazul unei sarcini patologice.
Pentru mai multe
Sarcina și creșterea în greutate
Dieta este foarte importantă pentru o sarcină normală. Creșterea în greutate este inevitabilă în timpul sarcinii, dar există o limită. În timpul vizitelor prenatale, curba greutății este o parte importantă a monitorizării pentru medic. Cum să evitați aceste kilograme excesive dăunătoare? Răspunsurile noastre.