Schema de despăgubire sau primele
Redesign pe 12 martie 2015
Schema de despăgubire ia în considerare toate indemnizațiile și bonusuri la care funcționarii publici au dreptul.
Acesta este întregul bonusuri și indemnizații care pot fi plătite agenților, pe lângă salariul lor de bază.
Fiecare dintre cele trei funcții publice are a lui propriul plan de compensare, care face obiectul unor modificări periodice care vizează armonizarea și eficientizarea practicilor prin crearea unui plan de compensare de referință, așa cum a fost cazul pentru serviciul și performanța Premium - PFR rezervat până la „în timp ce un număr limitat de corpuri și directori de muncă.
Considerat insuficient, PFR trebuie înlocuit treptat de schema de compensare pentru funcții, constrângeri, expertiză și angajament profesional (RIFSEEP) care ar trebui să se extindă la serviciul public de stat, teritorial și spitalicesc.
SURSE JURIDICE
Determinarea schemei de compensare se bazează pe:
- Cu privire la Legea 84-16 din 11 ianuarie 1984 și decretele de creare a bonusului (adesea însoțit de o circulară ministerială) privind angajații de stat
-la articolul 88 din legea din 26/01/1984, decretul nr. 91-875 din 06/09/1991 și deliberarea comunității pentru agenții teritoriali
- Cu privire la legea 86-33 din 9 ianuarie 1986 și decizia consiliului de administrație pentru personalul spitalului
În cele din urmă, jurisprudența administrativă completează sistemul legislativ și de reglementare privind drepturile agenților în ceea ce privește remunerația.
PRINCIPIU
Schema de compensare este organizată în jurul a două principii principale: tratamentul egal și paritatea.
În aplicarea principiului liberei administrări a autorităților locale, acestea din urmă sunt gratuite să instituie sau să nu instituie un sistem de compensare.
Beneficiile acordate în cadrul sistemului de despăgubire, spre deosebire de NBI, de exemplu, sunt opționale.