Schema de vacanță plătită în zilele lucrătoare 2016 sau în zilele lucrătoare LégiSocial
Continuăm seria noastră de articole dedicate concediilor plătite și, mai precis, abordăm determinarea dreptului la concediu plătit în conformitate cu metoda zilelor lucrătoare (singura metodă prevăzută legal) .
rezumat
- Dreptul maxim
- Conversia în zile lucrătoare
- Rezumat sintetic
- Numărul de zile de concediu plătit utilizat
- O conversie care nu trebuie să fie nefavorabilă angajatului
- Consecință directă
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Continuăm seria noastră de articole dedicate vacanțelor plătite și abordăm mai precis determinarea dreptului la concediu plătit în conformitate cu metoda zilelor lucrătoare (singura metodă prevăzută legal) și posibila conversie a acesteia în zile lucrătoare.
Dreptul maxim ¶
După cum vă spunem în preambul, numai metoda zilelor lucrătoare este indicată legal în codul muncii, în articolul L 3141-3.
Acesta este modul în care acest articol indică faptul că durata totală a concediului plătit nu poate depăși 30 de zile zile lucrătoare (5 săptămâni de 6 zile).
Aceasta corespunde achiziționării în medie a 2,50 zile lucrătoare pe lună (30 zile/12 luni = 2,50 zile lucrătoare).
Articolul L3141-3
Modificat prin LEGEA nr. 2012-387 din 22 martie 2012 - art. 50 (V)
Angajatul are dreptul la un concediu de două zile și jumătate lucrătoare pe lună de muncă efectivă cu același angajator. .
Durata totală a concediului necesar nu poate depăși treizeci de zile lucrătoare.
NOTĂ:
Legea nr. 2012-387 din 22 martie 2012 articolul 50 II: Aceste prevederi se aplică fiecărui angajat prezent în forța de muncă a companiei începând cu 1 iunie 2012.
Conversia în zile lucrătoare ¶
Angajatorii au totuși dreptul, iar uneori dispozițiile contractuale sunt cele care o indică în mod clar să transforme acest drept la concediu plătit în zile lucrătoare.
În acest caz, taxa maximă va fi de 25 de zile (5 săptămâni de 5 zile).