Schema franceză de vacanță plătită nu este conformă conform Uniunii Europene! Legisocial
Aceasta nu este prima că CJUE a subliniat sistemul francez de concedii plătite. Cazul recent poate avea consecințe pentru Cod .
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Aceasta nu este prima că CJUE a subliniat sistemul francez de concedii plătite.
Cazul recent poate avea consecințe pentru Codul muncii francez.
Cazul relevant ¶
Un angajat este victima unui accident de navetă și este în concediu medical de mai mult de un an (mai precis din noiembrie 2005 până în ianuarie 2007).
Ea consideră că are dreptul la 22,50 zile de concediu plătit pe care consideră că le-a dobândit în perioada respectivă.
Întrebare adresată CJUE privind deschiderea dreptului la concediu plătit ¶
Curtea de Casație franceză trimite problema CJUE și prima întrebare adresată se referă la condiția minimă de prezență în companie pentru deschiderea dreptului la concediu plătit.
În prezent, dreptul la o vacanță plătită este supus unei condiții minime de prezență de 10 zile de muncă efectivă.
Articolul L3141-3
Modificat prin LEGEA nr. 2008-789 din 20 august 2008 - art. 22 (LDSTT)
Angajatul care poate justifica că a lucrat pentru același angajator pentru un timp echivalent cu un minim de zece zile de muncă efectivă are dreptul la un concediu de două zile și jumătate de lucru pe lună de muncă.
Durata totală a concediului necesar nu poate depăși treizeci de zile lucrătoare.