Schema pentru lucrătorii independenți (TNS) LBdD

De Laurent Dufour, 01.05.2021

Marea majoritate a muncitorilor din Franța intră în sistemul general de securitate socială.

Schema Muncitorilor fără salarii (TNS) se adresează lucrătorilor independenți și anumitor manageri sau parteneri ai companiilor. Acești oameni vor contribui la Securitatea Socială pentru Independenți (RSI), care a devenit Securitatea Socială pentru Independenți (SSI).

Creează-mi afacerea: instrumentele noastre

schema

Le Blog du Dirigeant prezintă acest regim special de securitate socială.

Cine sunt persoanele afiliate la planul TNS? ?

Regimul TNS se referă la două categorii principale de oameni: manageri și parteneri ai anumitor companii, persoane care lucrează în calitate de lucrători independenți (fără nicio relație de subordonare și fără salarii), precum și profesioniști care exercită o activitate liberală.

Funcționarea sistemului TNS este asigurată în două moduri diferite, în funcție de natura profesiei TNS:

  • TNS clasificate ca meseriaș sau comerciant sunt administrate de RSI (Régime Social des Indépendants). Astfel, ISS este singurul punct de contact pentru întreaga colecție de contribuții sociale (asigurări de sănătate, pensionare, alocații familiale, CSG etc.) pentru managerii TNS clasați în categoria meșteșugari și comercianți.
  • Contribuțiile de asigurări sociale din TNS clasificate drept profesii liberale vor fi colectate de:
    • URSSAF (alocații familiale, CSG).
    • RSI (asigurare de sănătate)
    • CIPAV pentru pensionare (cu excepția cazului în care un alt fond de pensii este responsabil pentru colectarea contribuțiilor de la profesia dvs., de exemplu CRN pentru notari).

Managerii și partenerii anumitor companii

Persoanele care exercită funcții manageriale și/sau partenere în anumite companii sunt supuse regimului TNS.

Pentru lideri

  • Managerul majoritar al SARL,
  • Managerul EURL,
  • Managerul asociat al SNC,
  • Independent,
  • partenerul partener un manager sub regimul TNS.

Avertizare:

În cazul SARL-urilor, pentru a calcula dacă administratorul are majoritatea, este necesar să se țină seama de toate acțiunile deținute de manager sau de colegiul de conducere (sau de toți co-managerii), precum și acțiunile. orice soți și copii minori.
De exemplu, atunci când doi parteneri care dețin fiecare 30% din acțiuni co-gestionează o SARL, aceștia exercită un management majoritar (suma acțiunilor lor depășește pragul de 50%), în consecință, aceștia au statutul social al TNS.

Pentru asociați

  • Partenerul general al unui Parteneriat,
  • Partenerul SNC,
  • Partenerul unui asociere în comun care își exercită activitatea profesională în cadrul companiei însăși.

Oamenii care desfășoară activități independente

Lucrătorii independenți sunt, în principiu, afiliați la schema TNS.

Acestea sunt practic:

  • Persoane înregistrate la RCS,
  • Persoane înregistrate în directorul de tranzacții,
  • Freelanceri care raportează la URSSAF (profesii liberale).

Companiile profesionale de închiriere mobilate intră, de asemenea, în regimul TNS, liber profesionist precum și microîntreprinderi intră și sub acest regim.

Care sunt costurile planului TNS ?

Taxele obligatorii ale sistemului TNS sunt mai mici decât cele ale sistemului general de securitate socială. În plus, nici TNS, nici managerul echivalent salariat nu contribuie la asigurarea de șomaj.

Ratele aplicabile pentru anul 2015 pentru diferitele poziții la care TNS trebuie să contribuie sunt după cum urmează:

  • CSG/CRDS: 8% (inclusiv deductibilă CSG până la 5,1%).
  • Boală/maternitate: 6,5% (+ 0,7% pentru comercianți și artizani).
  • Alocații familiale: 2,15% dacă venitul impozabil este mai mic de 110% din PASS și 5,25% dacă venitul este mai mare de 140% din PASS.
  • Asigurarea de bază pentru limită de vârstă (pentru comercianți și meseriași): 17,4% în limita PASS, apoi 0,35% peste.
  • Asigurare de bază pentru limită de vârstă (pentru profesiile liberale): 10,1% în limita PASS, apoi 1,87% între 2 și 5 PASS.
  • Asigurare suplimentară pentru limită de vârstă (pentru comercianți și meșteșugari): 7% dacă veniturile sunt mai mici sau egale cu PASS, 8% dacă veniturile sunt cuprinse între 2 și 4 PASS.
  • Formare profesională (pentru comercianți și profesii liberale): 0,25% din PASS.
  • Formare profesională (pentru meșteșugari): 0,29% din PASS.
  • Alocații zilnice: 0,7% din venitul impozabil.
  • Handicap/deces: 1,3% în limita PASS.