Schema socială a șefului; companie de peste mări Bpifrance Création

Persoanele care și-au înființat afacerea în Guyana, Insula Reunion, Guadelupa, Martinica, Saint Bathélemy sau Saint Martin beneficiază de sisteme specifice pentru calcularea contribuțiilor sociale personale și a măsurilor de scutire.

socială

Aceste reguli speciale sunt prezentate în acest document.

  • Scutire parțială de contribuții sociale timp de 24 de luni, sub rezerva condițiilor de venit începând cu 1 ianuarie 2017
  • Sunt ingrijorati lucrători independenți inițierea unei activități independente într-un departament de peste mări (de exemplu: proprietar individual al unei companii, manager majoritar al SARL, singur manager asociat al EURL, manager majoritar al SNC etc.).

Administratorii companiilor care intră sub regimul asimilat salarizat (de exemplu: manager minoritar sau egal al SARL, manager al SAS sau SA etc.) nu pot beneficia de această scutire. Totuși, acești lideri de afaceri pot beneficia de scutirea de la contribuțiile sociale Accre.

  • Scutire de contribuții sociale pentru primele 24 luna de activitate este:

- total când venitul anual al activității lucrătorilor independenți este mai mic de 110% PASS,
- menținut la suma corespunzătoare scutirii aplicabile pentru 110% din PASS atunci când venitul lucrătorilor independenți este între 110% și 150% din PASS,
- apoi scade când venitul este mai mare de 150% din PASS și mai puțin de 250% din PASS.

Sistemul în vigoare înainte de 1 ianuarie 2017 continuă să se aplice lucrătorilor independenți care și-au început activitatea înainte de această dată.

  • Scutirea contribuțiilor sociale:

- Pentru artizani, producători și comercianți, scutirea se referă la următoarele contribuții sociale obligatorii: asigurări de sănătate-maternitate, diurne, alocații familiale, CSG și CRDS și pensie de bază, invaliditate-deces.
Contribuția de pensie suplimentară și contribuția la formarea profesională rămân datorate.

- Pentru profesioniștii liberali, scutirea se referă numai la următoarele contribuții sociale obligatorii: asigurări de boală-maternitate, diurne, alocații familiale, CSG și CRDS.