Schimbarea statutului executiv cu fuziunea Agirc-Arrco

Definiția statutului de angajat executiv este complex și pare să pună unele probleme partenerilor sociali care încearcă să ajungă la un acord, fără a reuși cu adevărat în acest moment.

fuziunea

Statutul de angajat executiv, o caracteristică foarte franceză

În 1947 statutul executiv a fost creat oficial în interior contractul colectiv de pensii și prestații pentru angajați. La acea vreme, directorii doreau „să stea departe de asigurările sociale pentru lucrători și angajați”. De atunci, puține modificări au fost făcute de guvernele succesive. Mai mult, nu veți găsi nicio definiție a statutului executiv în Codul muncii și aceasta face ca sindicatele să fie din ce în ce mai febrile.

Statutul executiv este întotdeauna un avantaj pentru un angajat ?

Timp de multe decenii, obține statutul executiv a fost un obiectiv de atins pe parcursul carierei sale, datorită avantajelor sale: program de lucru flexibil, contribuții la pensie, schemă specifică de prevenire ... Adesea, a fost asociat cu un nivel de educație. Dacă aveați un nivel Bac + 5 (Master), atunci statutul executiv era obligatoriu ... dar numai în mintea tinerilor absolvenți. Atribuirea statutului executiv unui angajat depinde de contractul colectiv și de politica companiei.

În timp ce remunerația primită de angajații executivi este în mare parte mai mare decât cea a neexecutivilor, aceasta nu mai pare suficientă pentru a atrage profiluri calificate și pentru a trezi interesul pentru acest statut salarial.

Sunt femei și bărbați egali când vine vorba de statutul executiv? ?

Timp de doi ani, Apec a efectuat un sondaj la 10.000 de tineri absolvenți cu un nivel Bac + 5 cu vârsta cuprinsă între 20 și 30 de ani. Se pare că „în ansamblu, tinerii absolvenți cu un nivel Bac + 5 și mai mare sunt mai des afectați de precaritate decât omologii lor de sex masculin, atât în ​​ceea ce privește natura contractului lor de muncă, cât și statutul de executiv”. 70% dintre tinerii absolvenți au semnat un CDI la doi ani după terminarea studiilor, împotriva 83% dintre bărbați. 25% dintre directorii de sex feminin au contracte pe durată determinată împotriva a 14% dintre colegii lor de sex masculin. În cele din urmă, diferența este prezentă și la nivelul remunerației: femeile primesc un salariu mediu anual brut de 29.600 de euro față de 33.500 de euro pentru bărbați.