Scutire de ore suplimentare 20 de întrebări și răspunsuri - SARL Manager
De la 1 ianuarie 2019, orele suplimentare și orele suplimentare beneficiază de o scutire de la contribuțiile de asigurări pentru limită de vârstă ale angajaților. Sub forma întrebărilor și răspunsurilor, Departamentul de securitate socială tocmai a specificat principalele condiții de aplicare a acestei măsuri.
Eligibilitatea pentru schemă
Ce ore suplimentare și ore suplimentare sunt eligibile pentru scutire ?
Pentru angajați cu normă întreagă, orele eligibile sunt ore adiţional, Adică cele desfășurate dincolo de timpul legal de lucru, adică 35 de ore pe săptămână, sau timpul considerat echivalent în anumite profesii.
Pentru angajați cu jumătate de normă, ore complementar, Adică sunt eligibile și cele efectuate pe lângă cele enumerate în contractul de muncă.
În plus, ore suplimentare lucrate ca parte a amenajarea timpului de lucru sau dispozitive vechi, cum ar fi modulație, zile RTT sau cicluri de lucru, precum și ore suplimentare lucrate ca parte a acord de tarif fix în ore (indiferent dacă este vorba de orele incluse în pachet sau de orele lucrate dincolo).
Pe de altă parte, angajații care au încheiat o contract de rată fixă în zile peste an nu pot lucra ore suplimentare, dar pot beneficia de scutirea pentru zilele de odihnă la care renunță în schimbul unei creșteri a remunerației, peste 218 de zile pe an.
În ce condiții orele sunt eligibile pentru scutire atunci când perioada lor de creditare a început în 2018 și s-a încheiat în 2019 ?
Legea privind finanțarea asigurărilor sociale din 2019 prevede că orele suplimentare pentru care este scutită remunerația trebuie să fi fost efectuate din 2019.
În plus, dreptul comun prevede, pentru a determina numărul de ore suplimentare sau suplimentare efectuate, a număr săptămânal (cel mai adesea în cadrul săptămânii calendaristice, dar poate fi orice altă perioadă de 7 zile consecutive).
Cu toate acestea, prin derogare, mai multe metode de organizare a orelor de lucru prevăd că orele lucrate sunt numărate pe o perioadă mai mare de o săptămână (anualizarea timpului de lucru, sume forfetare anuale, acorduri de modulare).
Scutirea se aplică tuturor orelor creditate în 2019, inclusiv dacă orele suplimentare sunt creditate la sfârșitul unei perioade de referință începute în 2018 și încheiate în 2019.
În special, dacă perioada de numărare este săptămânală, toate orele suplimentare sau orele suplimentare efectuate în timpul săptămânii de luni 31 decembrie 2018 până duminică 6 decembrie 2019 sunt eligibile pentru scutire.
Sunt plătite orele suplimentare ca parte a „memento-urilor de salarizare” la începutul anului 2019 pentru orele lucrate în 2018 eligibile pentru scutire ?
NU. Remunerația datorată pentru orele suplimentare poate face obiectul, în practică, „memento-urilor salariale” în lunile următoare, fie pentru că angajatorul practică de obicei întârzierea salarizării pentru plata anumitor elemente variabile ale salariului. o eroare de plată.
Dar, în conformitate cu regulile privind evenimentul care a dat naștere la contribuții și contribuții de asigurări sociale, remunerația pentru orele în cauză nu poti beneficiază de scutire dacă acestea sunt plătite angajatului în 2019, dar perioada de numărare a orelor s-a încheiat înainte de 1 ianuarie.
Sunt luate în considerare orele suplimentare „structurale” și în ce condiții ?
DA. Așa-numitele ore suplimentare „structurale” rezultă fie dintr-un timp de lucru colectiv mai mare decât durata legală, fie dintr-un acord individual forfetar în ore (săptămânal, lunar sau anual forfetar), inclusiv un anumit număr de ore suplimentare.
Ei beneficiază de scutire în aceleași condiții ca și alte ore suplimentare.
În cazul în care absența angajatului dă naștere unei remunerații continue, orele suplimentare „structurale” pentru perioada respectivă sunt considerate finalizate și dau naștere unei scutiri.
În cazul absenței parțiale plătite sau neplătite a salariatului, remunerația pentru orele suplimentare „structurale” este luată în considerare în aceleași condiții ca și pentru calculul reducerii generale, adică după aplicarea unui coeficient de absență corespunzător raportului dintre remunerație plătit și cel care ar fi trebuit plătit dacă angajatul nu ar fi lipsit.
Sunt orele „suplimentare” definite prin modificarea contractului de muncă pentru angajații cu jumătate de normă eligibili pentru scutire ?
NU. Aceste ore prevăzute în contract nu constituie ore suplimentare și prin urmare, nu beneficiați de scutire. Într-adevăr, acestea sunt înregistrate prin modificarea contractului de muncă; nu sunt neapărat asociate cu o creștere salarială.
Sunt orele lucrate în cadrul schemei modulate cu normă parțială eligibile pentru scutire ?
NU. Aplicarea schemei de modulare a timpului de lucru permite angajaților cu fracțiune de normă să lucreze, pe o perioadă determinată, cu un număr de ore mai mare decât cel enumerat în contractul lor de muncă. Dar aceste ore nu se califică ca ore suplimentare și, prin urmare, nu pot beneficia de scutire.
Într-adevăr, sistemul prevede că, dacă numărul de ore lucrate în anumite săptămâni depășește ceea ce este prevăzut în contractul de muncă, acesta trebuie compensat cu un număr mai mic de ore lucrate în săptămânile următoare. Dacă, la sfârșitul perioadei, numărul de ore este încă mai mare decât cel prevăzut în contractul de muncă, angajatului trebuie să i se ofere să mărească numărul de ore enumerate în contractul său.
Dacă angajatul acceptă sau refuză modificarea timpului său de lucru contractual nu are niciun impact asupra calificării orelor lucrate dincolo de timpul de lucru menționat inițial în contract, care nu sunt asociate cu o obligație de creștere a salariului și nu beneficiază, prin urmare, nu starea orelor suplimentare.