Scutirea de copii bolnavi și plata continuă a salariilor de către personalul Haufe

Dacă un copil se îmbolnăvește, unul dintre părinți este adesea incapabil să meargă la muncă. Angajatorii sunt atunci obligați fundamental să-l elibereze pe angajat. Două baze legale pentru drept acordă dreptul la o remunerație continuă.

Dacă un angajat nu poate veni să lucreze deoarece copilul său este bolnav, angajatorii trebuie să verifice în primul rând aplicarea secțiunii 616 BGB. Aceasta afirmă că angajații au dreptul la plata continuată dacă nu pot să își îndeplinească munca pentru o perioadă de timp „relativ nesemnificativă” din motive care nu le sunt personale - de exemplu, pentru că trebuie să rămână acasă pentru a avea grijă de un copil.

Copil bolnav: atunci când există dreptul la concediu plătit

În ceea ce privește problema ce trebuie înțeles prin clauza legală a unui „timp relativ nesemnificativ”, nu există o precizare clară a legislativului. În general, o paralelă cu Secțiunea 45 din Cartea V a Codului social (SGB V) este utilizată pentru a obține o perioadă de până la zece zile în care angajații pot sta departe de muncă fără a-și pierde dreptul la remunerație.

Copil bolnav: Atunci când nu există dreptul la plata continuă a salariilor

Cu toate acestea, în multe contracte de muncă, obligația de plată în conformitate cu secțiunea 616 BGB este exclusă în mod explicit. În acest caz, nu există dreptul la plata continuă pentru îngrijirea unui copil bolnav, nici măcar pentru o perioadă scurtă de timp. Cu toate acestea, dreptul este, de asemenea, subiectul convențiilor colective și poate fi obligatoriu acolo.

Diferențierea între angajați și stagiari

Secțiunea 616 BGB, pe de altă parte, nu se aplică cursanților. Aceștia au dreptul la un concediu plătit de muncă de la §§ 3, 19 BBiG. Cursanții au dreptul la plata continuă a remunerației timp de până la șase săptămâni dacă li se împiedică să își îndeplinească obligațiile care decurg din relația de formare profesională din orice alt motiv care nu are legătură cu persoana lor. Paragrafele formează astfel omologul Secțiunii 616 BGB pentru angajați.

Reguli speciale privind concediul și plata continuă a salariilor

Adesea, însă, există reglementări speciale în contractele colective și în contractele de muncă pentru scutirea și plata continuă a remunerației în cazul incapacității personale de muncă, inclusiv în cazul membrilor familiei bolnave. În special, anumite limite maxime pot fi reglementate pentru zile pentru care angajatorul trebuie să plătească în continuare remunerația. Aceste reglementări primează apoi asupra reglementării legale din § 616 BGB. Pe de altă parte, dreptul la remunerație în conformitate cu secțiunea 616 BGB poate fi, de asemenea, complet exclus în contractul de muncă. Prin urmare, situația juridică trebuie verificată întotdeauna în fiecare caz individual.

Dreptul la indemnizația de boală pentru copii

În cazul în care aplicarea articolului 616 BGB este exclusă contractual, compania de asigurări de sănătate va interveni. Dacă copilul bolnav este asigurat și la părinți, acesta are dreptul la indemnizația de boală pentru copii și este eliberat de obligația de a lucra. Pentru a continua să primiți salarii sau plăți de boală, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

Trebuie să existe un certificat medical care să ateste că angajatul trebuie să lipsească de la locul de muncă pentru a supraveghea, îngriji sau îngriji un copil bolnav.
O altă persoană care locuiește în gospodăria angajatului nu poate prelua supravegherea, supravegherea sau îngrijirea.
Copilul bolnav nu are încă doisprezece ani. Această limită de vârstă nu se aplică dacă copilul este invalid și are nevoie de ajutor.

Copil bolnav: perioada de concediu prelungită în timpul pandemiei coroanei

Durata concediului plătit depinde de faptul dacă părinții împărtășesc custodia sau sunt părinți singuri. Fiecare copil are dreptul la maximum zece zile lucrătoare pe an; pentru părinți singuri, dreptul crește la 20 de zile lucrătoare pe an per copil. În general, dreptul este limitat la 25 de zile lucrătoare sau 50 de zile lucrătoare pentru părinții singuri, indiferent de numărul de copii.

Notă: Datorită pandemiei corona, dreptul la prestația de boală pentru copii pentru părinți a fost mărit cu încă cinci zile până la 15 zile lucrătoare. Pentru părinții singuri, se acordă încă zece zile pentru un total de 30 de zile lucrătoare. Acest regulament se aplică inițial până la sfârșitul anului 2020. Dreptul extins trebuie acordat și pentru perioadele de îngrijire a copiilor bolnavi care se află înainte ca baza juridică corespunzătoare să intre în vigoare în 2020. Aici puteți citi mai multe despre asta.

Ajutor pentru boală pentru copii: suma

Dacă sunt îndeplinite condițiile prealabile, părinții primesc 90% din salariul net pierdut; dacă se primesc plăți unice în cele douăsprezece luni calendaristice anterioare scutirii de la muncă, aceștia primesc 100% din salariul net pierdut (secțiunea 45 (2) teza 3 SGB V). Această reclamație nu poate fi exclusă contractual astfel, conform articolului 616 BGB. Dacă există convenții colective în cazuri individuale conform cărora angajații primesc diferența dintre prestația de boală și salariul net sau vârsta copiilor este stabilită mai mare de doisprezece ani (ca în diferite convenții colective metalice), compania de asigurări de sănătate ar trebui să fie informată în acest caz în orice caz.

Copil bolnav: angajatul este obligat să raporteze și să furnizeze dovezi

În paralel cu situația juridică în cazul propriei boli (secțiunea 5 (1) teza 1 din Legea privind plata continuată), angajatul trebuie să informeze imediat angajatorul că este probabil să lipsească și pentru cât timp, chiar și în cazul îngrijirii copiilor bolnavi. Angajatorul este îndreptățit să afle într-un stadiu incipient că angajatul nu se va prezenta la muncă, astfel încât reprogramarea să poată fi efectuată în consecință. Un certificat medical trebuie prezentat și angajatorului la cerere.

Încălcările acestei notificări și obligația de dovadă dau dreptul angajatorului - la fel ca în cazul propriei boli a angajatului - să emită un avertisment. În cazul unor avertismente repetate nereușite, poate fi luată în considerare și o întrerupere legată de comportament.

Transferul zilelor libere ale celuilalt părinte

În cazul în care unul dintre părinți a epuizat deja cele zece zile la care au dreptul, pot primi cele zece zile ale celuilalt părinte - cu condiția ca ambii angajatori să fie de acord. Pentru că nu există dreptul legal la acesta.

Îngrijirea copiilor în criza Corona

Sunt școlile și grădinițele închise sau copiii aflați în carantină din cauza pandemiei coronare, se pune întrebarea ce se aplică continuării plății salariilor în astfel de cazuri? Răspunsurile le puteți găsi în această știre.