Se d; încărcați pe alții

alții

Explicați-vă rezultatele slabe dând vina pe șef, colegi, economie sau pe computerul în vârstă: aceasta este o atitudine mai bine de evitat. Managerii nu apreciază cei evaluați care descarcă pe alții și nu recunosc niciun punct slab.

Interviul de evaluare nu urmărește să vă judece, ci să vă permită să mergeți mai departe în aceeași direcție cu colegii. "Fără interogarea angajatului însuși, interviul este inutil, amintește Marc Verron. Orice critică a funcționării companiei, a politicii manageriale sau a vecinului biroului este acceptabilă, atâta timp cât este prezentată într-un mod pozitiv și constructiv. logică. Și, de asemenea, cu condiția ca angajatul să-și recunoască punctele de progres după un fel de muncă de introspecție ".