SECU - Salarii 2013 - Alegerea firimiturilor pentru o sărbătoare de (
26 februarie 2013, de Lolo
Ați citit acest articol mai mult de 18.000 și mulți dintre voi îl accesați în fiecare zi.
Vă mulțumim pentru loialitate, contribuie la promovarea site-ului.
Continuă să ne fie loial navigând regulat pe această platformă hrănită de mai multe ori pe săptămână.
Lolo Webmaster
Citiți și Nego Classif la SECU.
Citiți și politica salarială în securitatea socială.
Citiți și grila salarială la Securitatea Socială.
Rautățile Classif. din 2004
Memorandumul de înțelegere din 10 aprilie 2013 privind remunerația în organizațiile sistemului general a fost aprobat prin scrisoare din 29 mai 2013.
La 26 martie 2013 a fost semnat protocolul de remunerare
Articolul 1 - Măsură salarială
Angajații care intră în sfera de aplicare a Convențiilor colective din 8 februarie 1957, 25 iunie 1968 sau 4 aprilie 2006 beneficiază de o măsură salarială începând cu 1 mai 2013.
Această măsură are ca rezultat un element de salariu a cărui sumă corespunde cu 1% din salariul de bază al coeficientului de calificare sau funcție, crescut, dacă este necesar, cu puncte suplimentare acordate în temeiul articolului 1 din Protocolul de acord din 31 decembrie 2008 referitoare la remunerarea personalului organizațiilor de securitate socială.
Acest element este plătit în fiecare lună, în conformitate cu condițiile aplicabile remunerației de bază.
Articolul 2 - Stimularea carierelor profesionale
Părțile semnatare sunt de acord cu necesitatea de a stimula cariera.
În acest scop, s-a convenit creșterea, atât pentru angajați, cât și pentru manageri, a numărului de beneficiari de promoții, pentru a ajunge la cel puțin 10% din angajații acoperiți de Contractul colectiv din 8 februarie 1957 pentru exercițiul financiar 2013.
BoalăTehnician de nivel 3
Delegat asigurări de sănătate
Consilier pentru servicii IT
Managerul reprezentanților asigurărilor de sănătate
Manager platformă telefonicăRecuperareManager nivel 3FamilieManager beneficiar de nivel 2 și nivel 3PensionareManager consilier pensionar
Manager de primul nivel
Ultimul salariu RPN din 19 martie 2013
În data de 19.03 am fost invitați, pentru a 5-a oară, de către Chefii noștri de top din noua conducere publică a UCANSS, la „masa de negocieri” despre politica salarială din 2013.
Memento al meniului oferit de bucătarii noștri bolnavi în timpul celor 4 sesiuni pregătitoare:
Ca aperitiv, farandole de tapas: amestec de ingrediente între măsurile salariale și modificarea clasificării, complexitatea felurilor de mâncare oferite, înot în sos tulbure al RMPP (Remunerarea medie a personalului în loc) sau alte GVT (Slippage, Old age, Tehnicitate), vinovăția „iresponsabililor” care îndrăznesc să ceară să nu devină mai săraci în vremurile vacilor slabe.
Bătut de atâta creativitate, veți continua cu felul principal sau veți avea posibilitatea de a alege firimituri între:
Un document care ar lua forma unei „evaluări a vechimii” în valoare de 1,5% sau 3,2 puncte pentru un N3 (23,04 euro brut) sau 3,9 puncte pentru un 5A sau 28,08 euro brut lunar. Mâncarea dvs. va fi servită la data aniversării intrării dvs. în instituție și fără sprijinul celor 2 puncte anuale de vechime servite până atunci celor care nu aveau încă stomacul plin ...
sau
O contribuție care ar lua forma unei creșteri a coeficientului de calificare în valoare de 0,8% la 1 iunie, adică 1,67 puncte (12,02 euro brut) pentru un N3 sau 2,08 puncte (14,97 euro brut) pentru un N5A pe care să-l mestecați !
Ca desert, venerabilele noastre uleiuri au creat o plăcintă cu cremă: o „creștere” a carierelor profesionale. Înșelăciunea, deoarece acest fel de mâncare pentru gourmet a fost deja înregistrat și finanțat în sucursale încă de anul trecut: este chiar „morcovul” oferit personalului să accepte fuziuni, puneri în comun, departamente și alte regionalizări. O cremă pe bază de morcov, trebuia să îndrăznești ... au făcut-o !
În timpul celei de-a cincea rundă de masă de marți, cuțitele sunt ascuțite, alegerile făcute, sărbătoarea este în sfârșit servită: va fi o creștere de 1% a coeficientului de calificare pe 1 mai și o „revitalizare” a căilor profesionale care „se potrivește creșterea numărului de angajați și directori care beneficiază de promoții, pentru a atinge un obiectiv estimat la 10% din angajații în cauză în 2013 ”.
Clar:
un N3 se va bucura de o creștere de 2,15 puncte anul acesta sau de 15,48 euro brut pe lună.
Un N4 va fi încântat cu 17,28 euro brut
Un N5 B se va bucura de 20,52 euro brut
Iar un N6 va avea o petrecere la palat de aproximativ 22,05 euro brut !
Pentru cariere profesionale, plăcinta cu morcovi trebuie să atingă un obiectiv de 10%! Trecem de la un obiectiv de 14% la 10 și de la priorități prestabilite (vezi ultimul nostru raport) la o „țintă”! Direcțiile sunt libere să servească pe cine doresc, cum vor și la înălțimea dorită. În mod clar, ca de obicei, acțiunile vor fi distribuite în capul clientului !