Sediul central - Un ofițer de recrutare în Asnières-sur-Seine în Franța

central

Locuri de muncă similare

Data sosirii: 23 noiembrie 2020

Durată: Contract pe durată nedeterminată

Locație: Franța în Asnières-sur-Seine

Première Urgence Internationale (PUI) este o organizație neguvernamentală, non-profit, non-politică și laică de solidaritate internațională. Tot personalul său este mobilizat zilnic pentru a acoperi nevoile de bază ale victimelor civile pe cale de dispariție, marginalizate sau excluse de efectele dezastrelor naturale, războaielor și situațiilor de colaps economic.

Obiectivul este de a ajuta populațiile dezrădăcinate într-o situație de urgență, permițându-le în același timp să-și recapete rapid autonomia și demnitatea. Asociația conduce aproximativ 200 proiecte pe an, în domeniile securității alimentare, sănătății, nutriției, reabilitării infrastructurii, apei și salubrizării și recuperării economice.

Première Urgence Internationale intervine în sprijinul aproape 7 milioane de oameni în 21 de țări, în Africa, Asia, Orientul Mijlociu, Europa de Est și Franța.

Prima urgență internațională recrutează pentru departamentul său Resurse umane, a a Ofițer de recrutare (M/F) în Asnières-sur-Seine

Sub supravegherea șefului adjunct al R&P - Recrutare și în coordonare cu ofițerii de resurse umane expatriați, sunteți însărcinat cu sprijinirea recrutării de expatriați pentru toate domeniile de atribuire. Faceți parte dintr-o echipă formată dintr-un manager de departament, un șef adjunct R&P - Misiuni, 5 ofițeri resurse umane, un șef adjunct R&P - Recrutare și un ofițer de recrutare, într-un departament HR de 19 persoane, împărțit în 2 departamente (Managementul resurselor umane și recrutarea și calea carierei), condus de directorul resurselor umane.

PRINCIPAL ACTIVITĂȚI

Recrutarea de expatriați

  • Recepția, formatarea, distribuirea, actualizarea și ștergerea anunțurilor de recrutare pe canalele de distribuție corespunzătoare
  • Sprijin pentru ofițerii de resurse umane expatriați în examinarea cererilor
  • Primirea și procesarea recomandărilor
    • În funcție de nevoi și prin delegație din partea ofițerilor de resurse umane expatriați, pilotarea proceselor de recrutare a expatriaților, inclusiv:
    • Selectarea candidaților potriviți în funcție de necesități
    • Realizarea de interviuri de resurse umane cu candidați externi
    • Monitorizarea corectării testelor tehnice și organizarea interviurilor cu arbitrii de afaceri
    • Recomandare de la foști angajatori
    • Răspunsul la candidați
    • Capitalizarea interviurilor, clasificarea și arhivarea fișierelor de recrutare pe server
  • Abordare directă („vânătoare”) către potențialii candidați pe rețelele sociale profesionale și furnizarea continuă a grupului de candidați pentru funcții de expatriați
  • Participare la relații școlare și forumuri de angajare
  • Sprijin pentru managerul R&P în organizarea sesiunilor de pregătire pentru plecare (PAD)
  • Participarea la animația modulelor HR în timpul sesiunilor de pregătire pentru plecare (PAD)
  • Elaborarea și trimiterea bilunară a buletinului informativ de resurse umane („Fil Rouge”) membrilor grupului