Șeful poate interzice angajaților să barbă - WELT
Campionatul mondial pentru barbă: Elmar Weißer a câștigat deja titlul de mai multe ori. Cu Poarta Brandenburg ca barba, a câștigat campionatul în 2005. Ca angajat al unor companii, nu are voie să o poarte.
Sursă: imagine alianță /
Angajatorii eșuează de obicei în instanță atunci când vor să dicteze aspectul angajaților lor. Cu toate acestea, șefii au opțiunea de a da instrucțiuni. Apoi, chiar și barba trebuie îndepărtată.
Fotbalistul Mats Hummels este favoritul națiunii - și nu doar datorită sportului, ci și pentru multe femei. Opiniile sunt împărțite cu privire la faptul dacă Hummels este atât de bine primit în ciuda sau datorită bărbii sale de trei zile.
Se spune despre barbă că îmbătrânește un bărbat, dar și mai încrezător în sine și îl face să pară mai bogat. Fie că este vorba de modele precum Hummels sau din alte motive: Barbele sunt modă. Dar nu fiecare companie merge cu tendința modei. Jurisprudența îi poate ajuta chiar dacă companiile nu greșesc.
Drepturile personale au excepții
Experții juridici știu că instanțele au restrâns limitele cu privire la astfel de întrebări. "În jurisprudență, există un echilibru între interesul angajatorului de a stabili apariția angajatului la locul de muncă și dreptul personal protejat constituțional al angajatului de a-și determina însuși apariția", spune Amelie Bernardi, avocat la firma de avocatură FPS din Frankfurt, care " Lume".
Și barba aparține și acestui drept de personalitate. Dacă o companie dorește să o interzică, trebuie să aibă motive întemeiate. „Acestea pot fi argumente de siguranță sau reglementări de igienă într-o companie”, spune Bernardi.
Dar există o cale de ieșire dacă o companie nu dorește să tolereze barba. „Este mai ușor pentru un angajator să reglementeze așa ceva printr-un acord de muncă. Acest acord este obligatoriu pentru toți angajații ”, spune Bernardi, expert în drept al muncii.
Oricine îl încalcă riscă măsuri care variază de la un avertisment până la încetare. În ziar, comitetul de întreprindere și compania pot, de exemplu, să cadă de acord asupra anumitor îmbrăcăminte și detalii precum coafura sau tipul de barbă.
Unghiile artificiale sau piercingurile pot fi interzise
Dar cât de departe poate merge o companie cu reglementările sale? „În termeni simpli, se poate spune: ceea ce nu pot lua, pune sau schimba acasă cu greu poate fi dictat de angajator pentru apariția mea”, spune Bernardi.
Cu excepția faptului că există motive importante, cum ar fi siguranța sau igiena. Un aspect exterior uniform, de exemplu prin purtarea uniformelor de serviciu, ar putea servi și ca motiv. Cu alte cuvinte: unghiile artificiale sau piercingurile pot fi interzise la locul de muncă, culoarea părului sau tatuajul nu.
În sectorul comerțului cu amănuntul, antreprenorii optează adesea pentru un acord cu comitetul de întreprindere și angajații. La Galeria Kaufhof sună astfel: „În ceea ce privește îmbrăcămintea, reglementările companiei stipulează că angajații poartă îmbrăcăminte curată, potrivită pentru locul de muncă”.