Semnarea unei rupturi contractuale în perioada pandemiei de coronavirus de către Gauthier
Mulți oameni se întreabă dacă:
ei pot semna o ruptură convențională în ciuda perioadei de închidere; și
pandemia poate avea o consecință asupra rezilierii contractuale semnate anterior și care nu a fost încă aprobată ?
Articol actualizat de autorul său la 27 aprilie 2020 [1] .
I) Ce este o ruptură convențională ?
Rezilierea contractuală este o metodă de reziliere a așa-numitului contract de muncă amiabil. Cu alte cuvinte, atât angajatorul cât și angajatul doresc să rezilieze contractul de muncă.
Permite angajatorului și angajatului să găsească o soluție rapidă și eficientă, evitând procedurile judiciare lungi și costisitoare pentru ambele părți și împiedicând angajatul să fie obligat să demisioneze și să își piardă parțial drepturile de șomaj. .
Articolul L1237-11 din Codul muncii definește încetarea convențională după cum urmează:
" Angajatorul și angajatul pot conveni în comun asupra condițiilor de încetare a contractului de muncă care îi obligă.
Rezilierea contractuală, exclusiv demiterea sau demisia, nu poate fi impusă de niciuna dintre părți.
Rezultă dintr-un acord semnat de părțile la contract. Acesta este supus dispozițiilor acestei secțiuni menite să garanteze libertatea consimțământului părților. "
II) Încetarea convențională și Covid-19.
a) Pot semna o reziliere convențională în timpul perioadei de închidere Covid-19 ?
Din punct de vedere legal, nu există restricții cu privire la semnarea unei rezilieri contractuale în această perioadă delicată pentru toți.
Principalele măsuri de precauție care trebuie luate sunt sanitare, cu organizarea unui interviu preliminar prin videoconferință, precum și organizarea, evitând în același timp orice risc, al ședinței de semnare pentru rezilierea contractuală.
Părțile pot conveni să opteze pentru șomajul parțial ca prim pas, pentru a aștepta până la sfârșitul închiderii înainte de a semna personal rezilierea contractuală. Acest lucru ar permite respectarea închiderii fără a pune o sarcină suplimentară asupra companiei și fără a afecta angajatul.
b) Pandemia de coronavirus influențează aprobarea încetării mele convenționale ?
Angajatorul dvs. a trimis deja administrației (Direccte) cererea dvs. de reziliere convențională și vă întrebați despre impactul pandemiei actuale ?
Dacă semnarea rezilierii convenționale rămâne posibilă, trebuie acordată atenție perioadei de aprobare.
Astfel, dacă perioada de aprobare ar expira înainte de 12 martie 2020, încetarea convențională este considerată aprobată.
Dacă perioada de aprobare nu a expirat la 12 martie 2020, aceasta este apoi suspendată și va relua la o lună de la sfârșitul stării de urgență de sănătate.
În ceea ce privește încălcările convenționale care nu au fost încă transmise Direcctei, punctul de plecare al perioadei de aprobare va fi amânat în ziua următoare perioadei de o lună de la sfârșitul stării de urgență de sănătate (sfârșitul stării de sănătate + o lună = începutul punctul perioadei de 15 zile).
Prin urmare, coronavirusul nu va afecta, în sine, semnarea rupturii convenționale, ci va întârzia aprobarea acesteia.
Avertizare, unele Direccte susțin că pot continua cu aprobarea eșecurilor convenționale transmise de preferință prin internet, prin intermediul site-ului: https://www.telerc.travail.gouv.fr.