Serviciul public Crearea schemei pentru donarea de zile de odihnă unui părinte al unui copil serios
- Distribuiți pe Facebook
- Distribuiți pe Twitter
- Distribuiți pe LinkedIn
- Distribuiți pe WhatsApp
- Distribuiți pe e-mail
Toți angajatorii publici sunt preocupați
Într-adevăr, în aplicarea prevederilor articolului 1 din decretul menționat din 28 mai 2015, angajatorul înseamnă: - pentru stat: pentru fiecare departament ministerial care reunește toate serviciile sub același secretariat general al ministerului;
- a fiecărei autorități locale; - pentru fiecare unitate publică, indiferent de statutul său juridic; - fiecare autoritate administrativă independentă (Cnil, Csa etc.); - orice altă persoană juridică reglementată de dreptul public;
- și orice persoană juridică de drept privat la care sunt atașate corpuri de funcționari publici.
În funcția publică de stat, după caz, ordinele ministrului în cauză pot determina autoritățile cărora li se pot depune zilele astfel date. Mai general, modalitățile practice de aplicare a decretului la diferitele departamente ministeriale și la unitățile publice care intră sub incidența acestora sunt stabilite, după caz, prin decrete comune ale ministrului în cauză, ministrului responsabil cu serviciul public și ministrului responsabil de buget (articolul 9 din decretul din 28 mai 2015, citat mai sus).
Natura zilelor libere care pot fi donate
Condiții pentru donația de zile de odihnă
Un agent care acordă una sau mai multe zile de odihnă trebuie să notifice în scris serviciului său managerial sau autorității teritoriale sau, în organismele reglementate de Codul sănătății, autorității învestite cu puterea de numire la care raportează, donația și numărul aferent de zile de odihnă. Donația este definitivă după acordul șefului de departament sau, în organizațiile reglementate de Codul sănătății, al autorității de numire, care verifică dacă sunt îndeplinite condițiile stabilite mai sus (statutul funcționarului, angajatorul în cauză, natura concediului). Donația zilelor salvate într-un cont de economii de timp poate fi făcută în orice moment. Donarea zilelor care nu se economisesc într-un cont de economisire a timpului se poate face până la 31 decembrie a anului în care se dobândesc zilele de odihnă (articolul 3 din decretul din 28 mai 2015, citat mai sus).
Cum să solicitați o donație de zile de odihnă
În conformitate cu prevederile articolului 4 din decretul menționat din 28 mai 2015, agentul civil care dorește să beneficieze de o donație de zile de odihnă trebuie să-și facă cererea în scris către serviciul său managerial sau către autoritatea teritorială. Sau, în organizațiile guvernate de Codul sănătății, autoritatea învestită cu puterea de numire de care este responsabil. Această cerere trebuie să fie însoțită de un certificat medical detaliat prezentat într-un plic confidențial întocmit de medicul care urmărește copilul și care atestă gravitatea particulară a bolii, dizabilității sau accidentului, ceea ce face o prezență susținută și îngrijire restrictivă esențială. Durata concediului de care poate beneficia agentul în acest sens este plafonată la 90 de zile pe copil și pe an calendaristic. Concediul luat pentru zilele acordate poate fi împărțit la cererea medicului care urmează copilul bolnav. Donația se face sub forma unei zile întregi, indiferent de volumul de muncă al agentului care beneficiază de aceasta. Serviciul de gestionare sau autoritatea teritorială sau, în organizațiile reglementate de Codul sănătății, autoritatea de numire are cincisprezece zile lucrătoare pentru a informa agentul beneficiar cu privire la donația de zile de odihnă.