Sfârșitul perioadei d; testați cum să gestionați salariul SVP HRIS
Sfârșitul perioadei de încercare inițiat de angajator
In timpul Perioada de probă, angajatorul și angajatul pot decide rezilierea contractului de muncă. Această ruptură are loc fără motiv sau procedură legală, cu excepția respectării unui perioada de preaviz.
Cum să gestionați acest sfârșit al perioadei de probă în plată, în special în ceea ce privește perioada de preaviz și sfârșitul documentelor contractuale ?
Când se stabilește soldul oricărui cont ?
Trebuie respectată o perioadă minimă de preaviz atunci când se încheie perioada de încercare a unui CDI sau CDD cu o perioadă de încercare de cel puțin o săptămână. Durata perioadei depinde de prezența angajatului în companie (C.trav L 1221-25).
În prezența unor dispoziții contractuale care stabilesc perioade posibile de preaviz, va fi necesar să le comparați cu perioada minimă de preaviz și să aplicați cea mai lungă perioadă angajatului (regula cea mai favorabilă).
Odată ce durata perioadei de preaviz a fost determinată și pe baza observației că această perioadă nu poate prelungi perioada de încercare, inclusiv reînnoirea (Labor C. L 1221-25), pot apărea 3 situații:
Exemplu: perioada de încercare de 6 luni (1 mai - 31 octombrie). Încheierea procesului după 3 luni de prezență. Perioada de preaviz 1 lună.
a) Perioada de preaviz poate fi inclusă în perioada de încercare care rămâne de executat
Angajatorul întrerupe perioada de încercare pe 16 august.
Contractul se încheie la expirarea perioadei de preaviz, soldul oricărui cont va fi stabilit în seara zilei de 15 septembrie.
b) Perioada de preaviz nu poate fi inclusă în perioada de probă
Angajatorul încetează perioada de probă pe 31 octombrie (ultima zi a perioadei de încercare).
Contractul se încheie la sfârșitul perioadei de încercare, soldul oricărui cont va fi stabilit la 31 octombrie, iar angajatorul va trebui să plătească o indemnizație compensatorie echivalentă (1 lună).
Într-adevăr, nerespectarea perioadei de preaviz dă dreptul angajatului, cu excepția cazului în care a comis o greșeală gravă, la o indemnizație compensatorie.
Această compensație este egală cu cuantumul salariilor și beneficiilor pe care salariatul le-ar fi primit dacă și-ar fi finalizat munca până la expirarea perioadei de preaviz, compensare compensatorie pentru concediul plătit inclus (Codul muncii L. 1221-25 modificat prin Ordonanța nr. 2014-699 din 26 iunie 2014).