Sinonim, definiție și tehnici de motivație - Dincolo de motivație
I] Sinonim și definiție motivație
Motivația este definită ca un set de motive care explică un act; un set de motive care fac pe cineva să realizeze ceva.
Motivația poate lua astfel mai multe forme: entuziasm, determinare sau chiar ambiție (care sunt sinonime apropiate).
Perioadele slabe de energie și motivație se pot întâmpla oricui. Când simți că începi să renunți, mai ales la nivel profesional, amintește-ți că cel mai important lucru este să-ți găsești drumul înapoi.
Pentru asta, ia-ți timp, să te grăbești nu te va ajuta. Rețineți că motivația este combustibilul care ne ajută să progresăm la locul de muncă.
Pentru a-ți păstra motivația pe tot parcursul zilei, cel mai bun mod ar fi să fii pozitiv când te trezești. Pentru aceasta va trebui să vă revizuiți programul.
În videoclipul de mai sus, vă voi prezenta „tehnica de 5 secunde” pentru a vă dezvolta spontaneitatea și a învăța să acționați.
De asemenea, trebuie să identificați ce activități vă vor face fericiți în timpul zilei. Puneți lucrurile pozitive pe primul loc, cum ar fi lucrul în echipă sau reuniunea cu cineva drag.
Încercați, de asemenea, să rupeți rutina. Această acțiune te va transforma într-un automat, repetând același lucru în fiecare zi. Pentru a vă optimiza motivația, asigurați-vă că vă diversificați programul și evidențiați activitățile care vă fac fericiți, pentru a începe ziua. În plus, periați tot ceea ce nu vă place și înlocuiți-le cu un vânt nou.
În ceea ce privește mediul înconjurător, reproiectați-vă biroul. Mutați-l într-o zonă însorită și liniștită, dacă nu este deja. Fugiți-vă de acel coleg care vă deranjează, înfrumusețați-vă mediul de lucru folosindu-vă partea creativă.
II] Motivația la locul de muncă
Trebuie menționat faptul că motivația fiecărui angajat este un criteriu determinant pentru creșterea productivității unei structuri. Mai mult, pentru succesul unei afaceri, motivația rămâne un pilon.
Cu toate acestea, atingerea unui nivel bun de motivație rămâne o sarcină destul de dificilă pentru unii angajați. Într-adevăr, demotivarea este adesea legată de stres sau presiune la locul de muncă. A devenit apoi o problemă prioritară care trebuie rezolvată pentru antreprenori.
Din punct de vedere statistic, aproape 40% dintre angajații francezi spun că nu sunt motivați la locul de muncă. Există mai multe motive: condiții de muncă inadecvate, lipsa recunoașterii de la angajator sau chiar lipsa comunicării.
Dacă o afacere dorește să fie viabilă, este necesar să se respecte principalii factori motivați la locul de muncă:
-Compensare
-Planul de afaceri și cultura din cadrul structurii
-Condițiile de muncă
-Nivelul de conducere al liderilor
-Cunoștințe sporite (instruire)
Motivația extrinsecă
Motivația extrinsecă este, prin definiție, motivația în afara sinelui. Cel mai popular exemplu este bonusul de producție, oferit de companie pentru a vă recompensa pentru o treabă bine făcută.
Această sursă de motivație externă este ideală pentru a vă aminti de valoarea voastră. De asemenea, este văzut ca un obiectiv pe care vrem să îl atingem cu orice preț. Deci, această motivație este doar pe termen scurt, deși este eficientă.
Motivația hedonistă
Termenul de motivație hedonistă este utilizat în industria de marketing. Aceasta este motivația care corespunde dorinței de a te distra.
Concret, consumatorii vor cumpăra produsele și serviciile care îi vor face fericiți. Acest termen este adesea folosit în discursurile publicitare, pentru a încuraja această dorință.
Motivația obligatorie
Motivația obligatorie este utilizată în același mod ca și motivația hedonistă. Diferența este că motivația obligatorie este de a cumpăra pentru a mulțumi altora, cum ar fi cumpărarea unui cadou de ziua de naștere sau un bilet de avion pentru a-i mulțumi pe iubitul tău. Produsul emblematic al unei motivații oblative rămâne cutia de cadouri.