Sistemul de securitate socială și impozitare cum să luați opțiunile corecte L Express L Întreprindere
La înființarea unei activități, este esențial să vă gândiți la statutul profesional (companie, lucrător independent), dar și la acoperirea de securitate socială de care veți beneficia și regimul fiscal la care veți fi supus. Experții PACE vă ajută să vedeți lucrurile mai clar.
De ce protecție socială veți beneficia ?
Planul dvs. de securitate socială va depinde de structura juridică pe care urmează să o creați și de statutul dvs. în această companie. Veți intra sub regimul lucrătorilor independenți dacă sunteți un antreprenor individual, un partener unic al EURL sau chiar un manager majoritar al unei SARL. Pe de altă parte, veți fi afiliat la schema „angajați asimilați” dacă sunteți un administrator minoritar sau egal al SARL sau chiar președinte al SA sau al SAS. Indiferent de sistemul de asigurări sociale de care depindeți, veți fi acoperit pentru boală-maternitate, alocații familiale, invaliditate-deces și pensionare. Pe de altă parte, nu veți fi garantat împotriva riscului de șomaj, cu excepția abonării la o asigurare privată.
> Bine de știut: protecție socială
Acoperirea socială pe care ți-o oferă aceste două planuri este aproape identică. Cu toate acestea, în calitate de angajat salariat, acoperirea dvs. va fi consolidată în cadrul asigurării de boală-maternitate și veți fi acoperit și în caz de accidente de muncă. Rețineți că, în calitate de creator și cumpărător de afaceri, puteți beneficia de scutiri sau asistență specifice în primii ani de activitate. Aflați mai multe din rețelele de recepție și asistență sau vizitați site-ul web PACE: www.apce.com.
Protectie sociala
| Profesie liberală reglementată și nereglementată | RSI pentru boală | CNAVPL |
| Autor artist | Casa artiștilor/Agessa (3) | Ircec (3) |
| Artizan | RSI | RSI |
| Comerciant | RSI | RSI |
| Manager minoritar sau egalitar SARL | RGS | Agirc/Arrco |
| Manager majoritar SARL | RSI | Depinde de activitatea companiei (RSI sau CNAVPL) |
| EURL (nu se supune IS) | RSI sau RGS dacă este terță parte | Depinde de activitatea companiei (RSI sau CNAVPL sau Agirc/Arrco dacă este terță parte) |
| EURL (sub rezerva IS) | RSI sau RGS dacă este terță parte | Depinde de activitatea companiei (RSI sau CNAVPL sau Agirc/Arrco dacă este terță parte) |
| SASU | RGS | Agirc/Arrco |
| Compania de transport | RGS | Agirc/Arrco |
(3) Dacă venitul anual corespunzător este mai mare de 900 de ori salariul minim pe oră
> Agessa: Asociație pentru gestionarea securității sociale pentru autori
> Arrco: Asociația schemelor de pensii suplimentare
> Agirc: Asociația generală a instituțiilor executive de pensionare
> Canam: Fond național de asigurări de sănătate pentru profesii independente
> Cancava: Fond național autonom de compensare pentru asigurarea artizanală pentru limită de vârstă
> CNAVPL: Fond național de asigurări de pensii pentru profesiile liberale