Sistemul francez de pensii este universal Ce este în străinătate
Odată cu îmbătrânirea populației și creșterea numărului de pensionari, în toate țările, sistemele de pensii suferă modificări profunde pentru a putea, pe de o parte, să garanteze o pensie minimă pentru întreaga populație și, pe de altă parte, altul, permite fiecărui angajat să își îmbunătățească pensia în funcție de mijloacele pe care le are.
Sistemul francez bazat pe principiile distribuției și solidarității între cetățeni și generații ar trebui să se îndrepte spre un sistem universal construit mai mult pe contribuțiile individuale ale fiecărui angajat. Dar în altă parte
Cum funcționează sistemul francez de pensii ?
Sistemul francez de pensii a fost pus în funcțiune după cel de-al doilea război mondial. În 1945, a fost creat schema generală pentru angajații din sectorul privat. Principiul de bază este după cum urmează: acești angajați trebuie să contribuie la asigurarea pentru limită de vârstă, indiferent de valoarea salariului lor. Odată cu generalizarea securității sociale tuturor cetățenilor în 1946, era de așteptat ca întreaga populație activă, și nu doar angajații din sectorul privat, să beneficieze și de această asigurare pentru limită de vârstă. Această reformă nu a reușit și există în prezent diverse scheme de pensii: regimul general, regimul funcției publice, regimul de lucrători independenți și regimul special de pensii pentru navigatorii, minorii, angajații SNCF, RATP, Banque de France sau chiar Opera din Paris sau Comédie française.
Se spune că sistemul francez de pensionare este „plătit”, ceea ce înseamnă că contribuțiile plătite de oamenii muncii plătesc pensiile pensionarilor. Cu alte cuvinte, contribuțiile la pensie plătite de cei care lucrează sunt utilizate imediat pentru a plăti pensiile pensionarilor. Este un sistem de pensii guvernat de solidaritatea între generații. Pe de altă parte, în timp ce contribuie ca activ, angajații au drepturi pentru viitoarea lor pensie de bază și suplimentară.
Sistemul francez de pensii repartizate este calificat drept „contributiv”: pensiile pensionarilor sunt proporționale cu suma contribuțiilor pe care le-au plătit pe parcursul carierei lor profesionale. Este, de asemenea, un sistem unit. Șomerii, angajații aflați în concediu medical sau chiar părinții în concediu parental dobândesc drepturi de pensie fără a contribui la sistemul de pensii. În sistemul francez de pensii, persoanele în vârstă de cel puțin 65 de ani, care nu au lucrat niciodată sau care au contribuit prea puțin, primesc o indemnizație specifică, „vârsta minimă”.