Sondaj - Prea puțin pentru a trăi - Economie
Știri actuale în Süddeutsche Zeitung
Bord
economie
Munchen
Cultură
societate
Cunoştinţe
Sondaj: Prea puțin pentru a trăi
Deschideți imaginea într-o pagină nouă
Controlul calității într-o fabrică de textile din Nantong, China.
Doar două din cele 45 de companii de modă chestionate pot dovedi că plătesc salariul de trai în lanțul lor de aprovizionare.
Orice persoană are dreptul la un salariu adecvat, potrivit Declarației Universale a Drepturilor Omului a ONU. Dar industria textilă, cu cei 75 de milioane de angajați din întreaga lume, este departe. Potrivit unui nou sondaj al „Campaniei pentru haine curate”, o asociație internațională a grupurilor societății civile, sindicatelor și bisericilor, nu există indicii în 43 din 45 de companii chestionate că „cel puțin unele dintre femeile lucrătoare primesc salarii de trai”. Printre alte companii precum H&M, Zara, Primark și Amazon au fost chestionate.
Un salariu viu acoperă nevoile de bază ale unei familii de patru persoane pentru hrană, locuință, sănătate și educație. În multe țări producătoare există o discrepanță mare între salariul minim legal și salariul de viață. În Bangladesh, de exemplu, salariul minim pentru croitorele necalificate este mai mic de jumătate din salariul de trai. Dar companiile chiar ignoră salariul minim legal. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, acest lucru afectează între 6,6 la sută din lucrătorii din Vietnam și 53,3 la sută din Filipine.
Salariile mici joacă un rol central în concurența dintre țări pentru comenzi. De aceea, clienții și dealerii au o mare responsabilitate în ceea ce privește salariile. Nouă dintre cele 45 de companii chestionate s-au angajat efectiv la salariul de trai și îl includ în acordurile cu furnizorii, inclusiv Tchibo. Compania recunoaște că nu și-a atins încă obiectivele pe care și le-a propus: critica campaniei pentru îmbrăcăminte curată conform căreia compania trebuie să avanseze mai repede pentru a ajunge la angajații din lanțurile de aprovizionare este pe deplin adecvată, a declarat o purtătoare de cuvânt a companiei.
Doar două companii pot demonstra că plătesc salariul: Grupul italian de modă Gucci are o mare parte din îmbrăcămintea fabricată în țara sa de origine, unde se aplică un acord colectiv sectorial. Potrivit studiului, cel puțin fiecare al patrulea lucrător din lanțul de aprovizionare primește un salariu viu. Compania elvețiană de modă Nile este singura care s-a dovedit că plătește salariul de trai pentru doi furnizori din China. În general, Nilul plătește cel puțin jumătate din angajații din lanțul de aprovizionare un salariu de trai. Compania vrea chiar să implementeze acest lucru pentru toată lumea până în 2020. În afară de Nil, nicio companie nu a reușit să demonstreze „că furnizorii din afara țării sediului primesc un salariu de trai”. Deși compania mamă Zara Inditex a declarat că un salariu de viață a fost plătit în 3532 de fabrici, nu a furnizat nicio dovadă în ciuda anchetelor repetate, motiv pentru care campania nu a recunoscut acest lucru. Unele companii nici măcar nu au răspuns la chestionar, inclusiv Amazon, Lidl sau Grupul Otto.
Campania evaluează rezultatele ca dovezi clare că angajamentele voluntare ale companiilor nu aduc nicio îmbunătățire decisivă pentru localnici. O parte a întregului tablou este însă că lucrătorii din fabricile de cusut pentru export câștigă în mod regulat mai mult decât atunci când lucrează în afaceri locale sau în economia informală.