Soțul meu trebuie să se alăture fondului mutual obligatoriu al companiei mele Previssima
De la 1 ianuarie 2016, toți angajatorii din sectorul privat trebuie să fi subscris și să ofere tuturor angajaților lor o mutuală colectivă de sănătate.
Legea prevede o apartenența obligatorie a angajaților, cu excepția cazurilor de scutire, la mutual sanatatea companiei. Pe de altă parte, pentru soț sau copiii în calitate de beneficiari, nici o obligație nu este prevăzută de lege.
Angajatorul este liber să decidă dacă să prevadă sau nu calitatea de membru în această asigurare colectivă de sănătate complementară, cu excepția cazului în care companiei sale i se cere să aplice un acord de ramură de sănătate care îi cere să asigure beneficiarilor această acoperire.
Asigurarea colectivă de sănătate acoperă doar angajatul
Angajatorul este obligat să ofere tuturor angajaților săi asigurări de sănătate suplimentare.
Pe de altă parte, el nu este obligat să ofere mutual sanatatea companiei beneficiarilor, în general soțul și copiii angajatului.
În acest caz, soțul angajatului poate:
- Abonați-vă la suplimentul colectiv de sănătate instituit de propriul angajator dacă este angajat privat sau, eventual, abonat de angajatorul său public dacă este funcționar public
- Încheiați o asigurare individuală de sănătate, eventual ca parte a unui contract Madelin, dacă este independent
- Decideți să nu vă asigurați că nu trebuie să o facă în calitate de angajat al unei companii private
Asigurarea colectivă de sănătate acoperă obligatoriu soțul/soția
Asigurarea de sănătate complementară înființată de angajator poate asigura o acoperire obligatorie pentru persoanele aflate în întreținerea angajatului, inclusiv soțul/soția.
Beneficiarii au apoi un scutirea de membru obligatoriu în cazul în care acestea sunt altfel acoperite de un Sănătate complementară introducerea unuia dintre următoarele dispozitive: