Spațiul angajaților; Selarl HARTMANN; CHARLIER
Sunteți angajat
Sunteți angajat al unei companii în condiții de siguranță, în stare de curierat sau în lichidare, un nume de utilizator și o parolă vă permit să accesați informațiile dvs. personale pentru a monitoriza procesarea sumelor datorate și starea fișierului.
SELARL HARTMANN & CHARLIER are un serviciu dedicat care intervine pentru a prelua drepturile angajaților.
Din motive de eficiență, veți găsi răspunsuri la întrebările pe care le puteți avea mai jos. Aceste informații sunt oferite doar cu titlu informativ. Pentru mai multe detalii, vă revine responsabilitatea de a vă referi la Codul comercial și Codul muncii.
Sunteți angajat al unei companii de rezervă
Ce se întâmplă cu contractul dvs. de muncă ?
În timpul continuării activității (perioada de observare), contractul de muncă se menține automat.
Cu toate acestea, recuperarea durabilă a companiei poate fi însoțită în această perioadă de concedieri de natură economică care respectă regulile dreptului comun.
Dacă se adoptă un plan de rezervă, angajatorul dvs. încheie un contract structurat de decontare a datoriilor cu creditorii. Orice concedieri prevăzute de planul de salvgardare sunt notificate în termen de o lună de la pronunțarea acestuia de către destinatar atunci când acesta a fost numit sau, în caz contrar, de către angajator.
Cum vor fi plătite creanțele dvs. salariale ?
Ca garanție, angajatorul dvs. vă plătește salariile înainte și după hotărârea care pronunță garanția companiei.
În perioada de observație, în cazul în care societatea nu dispune de numerar suficient, Asociația pentru gestionarea schemei de garantare a creanțelor angajaților (AGS) garantează creanțele rezultate din încetarea contractelor de muncă. După pronunțarea salvării. Același lucru se va aplica dacă rezilierea contractului are loc în luna următoare planului de salvgardare sau vânzarea companiei.
Garanția AGS se dobândește numai în limitele plafoanelor rezultate din articolele L. 3253-17 și D. 3253-5 din Codul muncii.
Pentru mai multe informații despre modul în care funcționează garanția salarială, puteți vizita site-ul AGS.
Sunteți angajat al unei companii aflate în administrare judiciară
Ce se întâmplă cu contractul dvs. de muncă ?
În timpul continuării activității (perioada de observare), contractul de muncă se menține automat.
Cu toate acestea, recuperarea durabilă a companiei poate fi însoțită în această perioadă de concedieri de natură economică. Demiterea se efectuează la inițiativa administratorului judiciar atunci când acesta a fost numit sau, în lipsa acestuia, a angajatorului, după autorizarea judecătorului-comisar.
Dacă se adoptă un plan de reorganizare, angajatorul dvs. încheie un contract structurat de decontare a datoriilor cu creditorii săi. Orice concedieri prevăzute în planul de recuperare sunt notificate în termen de o lună de la pronunțarea acestuia de către destinatar atunci când acesta a fost numit sau, în caz contrar, de către angajator.
Cum vor fi plătite creanțele dvs. salariale ?
La deschiderea procedurilor de reorganizare, reprezentantul judiciar desemnat trece la verificarea sumelor care ți se datorează în temeiul contractului tău de muncă: salarii neplătite, indemnizații de concediere, cheltuieli profesionale, concediu plătit etc.
Această verificare se face din documente (contract de muncă, fișe salariale, Hotărârea Tribunalului Muncii etc.) depuse de angajat, angajator, beneficiar, reprezentantul angajaților ales la deschiderea procedurii.