Statutul social al liderului TNS la RSI

Directorii, în funcție de forma juridică a companiei lor, vor avea un statut social diferit în funcție de angajatul asimilat sau TNS (lucrător independent).
Există mai multe diferențe între aceste două stări. Primul este regimul social urmând. Un manager fără salarii va beneficia de RSI (regim social pentru lucrătorii independenți), în timp ce un manager care este un lucrător asimilat va depinde de Schema generală.

Știri: eliminarea RSI

Începând din ianuarie 2018, prin articolul 15 din legea privind finanțarea securității sociale pentru 2018, protecția socială a lucrătorilor independenți - administrată anterior de RSI (Régime Social des Indépendants) - a fost încredințată schemei generale de securitate socială (SSI).

Ce se schimbă odată cu eliminarea RSI:

Numele RSI iar logo-ul său dispare în favoarea mărcii SSI. Fără consecințe directe pentru antreprenorul auto, în afară de nevoia de a vă familiariza cu noile antete de e-mail
Site-ul RSI este înlocuit de site-ul SSI
Se prevede o perioadă de tranziție de 2 ani pentru integrarea Securitate socială pentru lucrătorii independenți în cadrul schemei generale

În 2018: mutualele regionale ale RSI deveni " agenții de securitate socială pentru lucrătorii independenți ". Corpul contractat (OC) auto-antreprenorul rămâne persoana sa de contact pentru plata prestațiilor de boală și maternitate.
În 2019: angajatul care își creează microîntreprinderea nu mai trebuie să aleagăOC. Acoperirea sa rămâne asigurată de CPAM, formalitățile sunt deci reduse.
În 2020: CPAM devinepunct unic de contact pentru auto-antreprenori - deja înregistrat sau în curs de creare - pentru servicii boală și maternitate.

Reforma RSI își propune să îmbunătățească serviciile oferite lucrătorilor independenți în cadrul sistemului său social. SSI ar trebui să ofere în special o mai bună reacție

Ce nu s-a schimbat de la trecerea la ISS:

valoarea contribuțiilor la asigurările sociale este neschimbată
protecția socială a auto-antreprenorului la RSI este acum susținut de schema generală de securitate socială, dar această schimbare este pur administrativă și nu implică nicio consecință directă pentru microîntreprindere
Auto-antreprenorul de la RSI nu trebuie să ia nicio măsură pentru a trece la ISS, procedura este automată și transparentă
Principiul unui singur punct de contact rămâne pentru declararea și plata contribuțiilor sociale

Cunoașterea sistemului dvs. social este esențială, dar nu este ușor de navigat! regim social corespunde tuturor dispozițiilor legale și de reglementare care structurează și organizează un sistem specific de securitate socială.

Contribuții minime sau non-minime, membru obligatoriu sau opțional, baza de contribuție, rata, gradul de protecție, posibilitatea scutirilor. conștient de nevoia de claritate a managerilor, căpitanul Contrat propune să facă bilanțul schema de securitate socială pentru lucrătorii șomeri (TNS), care sunt afiliați la Regimul Social Independent (RSI), a cărui fuziune cu regimul general a fost anunțată în ultima lege bugetară de către guvern. Desființarea RSI va lua forma pe termen lung, deoarece fondurile RSI vor fi absorbite treptat și distribuite între diferitele ramuri ale securității sociale. Această fuziune ar trebui să fie a priori definitivă numai după o perioadă de tranziție de 2 ani.

Avertizare, acest articol vă oferă o analiză detaliată a stării TNS. Pentru o imagine de ansamblu mai rapidă a impactului regimului de securitate socială pentru managerii SARL și președintele SAS, nu ezitați să consultați articolul nostru despre costul remunerației unui ofițer pentru companie.

A) Diferitele statuturi ale ofițerului corporativ

Cele două stări

Lucrător salariat asimilat sau lucrător independent - TNS: aceste două statuturi sunt disponibile managerului companiei, în funcție de forma juridică a companiei și de procentul de acțiuni deținute de acest manager. În calitate de angajat, manager de companie echivalent angajat primește remunerație sub formă de salariu. Este afiliat la sistemul general de securitate socială.

Ca orice angajat, manager echivalent angajat este sub contract și primește un bilet de plată și beneficiază de aceeași acoperire socială ca și ceilalți angajați, mai mare decât cea a TNS. El trebuie să plătească contribuțiilor sociale ale angajaților și angajatorilor - asigurări de boală și maternitate, alocații familiale, accidente de muncă și schemă de bază pentru limită de vârstă - către URSSAF.

În general, dacă acoperire de securitate socială pentru TNS este mai puțin extinsă decât cea a directorilor companiei, în funcție de statutul angajaților asimilați, taxele sociale sunt, prin urmare, mai mici pentru companie.

Lucrătorul independent (TNS)

Muncitor nesalariat (TNS) afiliat la RSI (cu excepția profesiei liberale) dacă sunteți unul dintre următoarele cazuri:

Sunteți un antreprenor individual, care include auto-antreprenori
Sunteți singurul partener al unui EURL care exercită o funcție în cadrul companiei lor (în general cea de manager)
Sunteți un administrator asociat majoritar al SARL (dețineți singur sau împreună cu soțul sau parteneriatul civil, copil minor, co-manager sau companie pe care o dețineți mai mult de 50% și unde exercitați funcții de management mai mult de 50% din acțiuni aspecte sociale al societatii).