Statutul social și fiscal al managerului d; un parteneriat Bpifrance Création
Un parteneriat este o societate în care partenerii se întâlnesc ținând cont de personalitatea fiecărei persoane. Prin urmare, fiecare partener deține un loc predominant. Astfel, moartea unuia dintre parteneri are ca rezultat dizolvarea companiei, cu excepția cazului în care partenerii rămași decid în unanimitate să continue să o opereze.
Principalele ținte ale acestui dosar sunt: parteneriate generale, asocieri în participație, companii de facto și parteneriate civile.
Notă: așa-numita „familie” SARL care beneficiază de regimul fiscal pentru parteneriate, este supusă unui tratament social excepțional.
Parteneriatele sunt gestionate de unul sau mai mulți manageri. Pot fi luate în considerare patru situații.
- Managerul nu este asociat și remunerat
Este „asimilat-angajat”. Beneficiază de sistemul de securitate socială pentru angajați (contribuțiile angajatorilor și angajaților, protecția angajaților, pensionarea executivului etc.). Pe de altă parte, el nu contribuie la asigurarea de șomaj a Pôle Emploi și, prin urmare, nu beneficiază de indemnizațiile plătite de această organizație.
Nu este supus regulilor dreptului muncii și al convenției colective.
- Managerul nu este asociat și neplătit
Nu este obligat să adere la un sistem de securitate socială. Cu toate acestea, el poate, dacă dorește, să adere la un plan de asigurare personală.
- Managerul este un partener și remunerat
Se încadrează în schema pentru lucrătorii independenți.
Prin urmare, el trebuie să solicite înregistrarea și să contribuie la aceleași fonduri ca:
- comercianți și meșteșugari, dacă compania are un scop industrial, comercial sau artizanal (regim social pentru lucrătorii independenți),
- profesioniști liberali, dacă compania are un scop liberal.