Știind cum să vă descifrați salariul de plată - L Express

salariul

  • Sfaturi de angajare
  • Totul despre CV
  • Scrisoare de intentie: sfaturi de scris
  • Treceți-vă interviul de angajare
  • CV-ul dvs. în engleză
  • Discriminarea angajării
  • Capcană pentru interviu de muncă
  • Totul despre CV
  • Pur și simplu recrutare
  • Totul despre interviul de angajare

Aveți probleme la decodarea fișei de plată? Abdelkader Berramdane, directorul monitorizării legislative a ADP *, detaliază diferitele linii ale acestui prețios document, care poate servi drept contract de muncă.

Exemplul nostru se bazează aici pe o fișă salarială a unui angajat permanent cu normă întreagă, contabil într-o companie cu mai mult de 10 angajați în sectorul metalurgic.

1. Denumirea societății angajatorului. Această mențiune este obligatorie. Vă permite să cunoașteți compania căreia îi puteți solicita sumele datorate, în cazul unei probleme.

2. Data plății din suma lunară primită de angajat îi permite să se asigure că își primește remunerația la o dată obișnuită. Această mențiune este obligatorie. Angajatorul este liber să aleagă data plății în condițiile respectării frecvenței lunare și a plății acesteia în fiecare lună la aceeași dată.
Numărul angajatului vă permite să fiți identificat în sistemul informațional utilizat pentru gestionarea personalului. În ceea ce privește numărul de securitate socială, asigurați-vă că este al dvs. !

3. În acest domeniu se află numerele de afiliere și identificarea angajatorului: numărul SIRET (registrul comerțului și INSEE), numărul de afiliere URSSAF (organismul căruia angajatorul plătește contribuțiile de asigurări sociale). Convenție colectivă vă permite să vă cunoașteți drepturile contractuale. Fiecare convenție colectivă definește cadrul geografic și profesional pe care îl acoperă. Și aceasta este principala activitate economică a companiei, de obicei determinată de codul APE indicat pe fișa de plată, care o determină.

4. Numirea angajatului cu adresa sa poștală. Această declarație rămâne obligatorie chiar dacă fișa de plată este trimisă în format digital, în condițiile prevăzute de lege.

5. Ocuparea forței de muncă. Această linie desemnează funcția ocupată de angajat. Coeficientul de menționare obligatorie corespunde indicelui sau nivelului ierarhic asociat cu coeficientul angajatului, rezultat în general din contractul colectiv. Idem pentru clasificare.

6. Coeficientul minim este salariul minim convențional pentru o anumită calificare profesională. Salariu lunar este salariul de bază al angajatului.

7. Program. De la 1 ianuarie 2002, orarul legal aplicabil a fost schimbat la 35 de ore în toate companiile. Tarif orar baza corespunde salariului de bază împărțit la orele de lucru efective ale angajatului. Salariul lunar referent este salariul de bază al angajatului.

8. În această zonă se află în principal contribuțiile obligatorii ale angajaților și angajatorilor, precum asigurările de sănătate, bătrânețe și șomaj; pensie suplimentară, fond de asigurare reciprocă.
Alte contribuții sunt salariate exclusiv ca CSG (Contribuție socială generalizată) și CRDS (Contribuție la rambursarea datoriei sociale) care au fost generalizate la toate veniturile. Toate sumele considerate drept salarii, inclusiv compensația plătită în momentul încetării (peste un prag de scutire) sau modificarea contractului de muncă, sunt înregistrate pentru calcularea cuantumului contribuției.plătite în cadrul participării, economiile companiei plan, opțiuni pe acțiuni, cu o deducere de 3%.