Știri juridice; Inpactul de salarizare a salarizării

Absențe și concediu

inpactul

  • Activitate parțială: se extinde modularea temporară a ratei alocației. Decretul nr. 2020-1170 din 25 septembrie 2020, publicat în Jurnalul Oficial din 26 septembrie 2020.

Amintiți-vă că decretul nr. 2020-810 din 29 iunie 2020 (modificat prin decretul nr. 2020-1123 din 10 septembrie 2020) prevede perioada 1 iunie - 30 septembrie 2020:

- o reducere a ratei alocației parțiale pentru activitate (AAP) la 60% din remunerația brută de referință orară;

- cu menținerea (totuși) a ratei de 70% pentru companiile care operează în sectoare + afectate de criza sănătății (turism, în special UNHCR); precum și companiile din sectoarele conexe care au pierdut 80% din cifra de afaceri sau cele a căror recepție publică a fost întreruptă.

Decretul nr. 2020-1170 din 25 septembrie 2020 amână sfârșitul actualului sistem de compensare parțială a activității până la 31 octombrie 2020. Prin urmare, angajatorii din sectoarele menționate vor continua să beneficieze de un sprijin mai bun pentru activitate. Parțial după 30 septembrie 2020.

Începând cu 1 noiembrie 2020, un proiect de decret descrie noul sistem de activitate parțială care integrează o rată scăzută PSA + pentru companii (36%) cu exceptia pentru cei care rămân puternic afectați de criza sănătății. Va urma ...

Taxe sociale

  • Activitate parțială pe termen lung (APLD): URSSAF specifică sistemul social de compensare datorat salariatului.www.urssaf.fr: informații din 11 septembrie 2020.

Amintiți-vă că Legea nr. 2020-734 din 17 iunie 2020 permite companiilor (prin contract colectiv) să reducă timpul de lucru (al întregului sau al unei părți din personal) cu + 40% pentru o perioadă de 6 până la 24 de luni, prin furnizarea angajații preocupați de o indemnizație parțială de activitate (IAP) egală cu 70% din remunerația lor brută de referință orară (= baza pentru calcularea ICP limitată la 4,5 SMIC) pentru fiecare oră neprelucrată, rambursată cu o indemnizație (AAP) echivalentă cu 60% ( inclusiv după 1 octombrie 2020, conform decretului nr. 2020-1188 din 29 septembrie 2020, publicat în JO din 30).

URSSAF subliniază faptul că măsurile sociale derogatorii aplicabile compensațiilor plătite ca parte a activității parțiale „clasice” sunt extinse la compensațiile provenite din noua schemă APLD.

IAA are natura unui venit de înlocuire, deci este scutit de taxele sociale cu exceptia CSG-CRDS datorat la o rată de 6,70% după aplicarea indemnizației pentru cheltuieli profesionale de 1,75%. La fel, se adaugă contribuția suplimentară la „boală”:

- pentru angajații afiliați la schema locală Alsacia-Mosela la o rată de 1,50%;

- pentru nerezidenții fiscali la o rată de 2,80%;

- și pentru Mahorais la o rată de 2,35%.

Regulile de limitare cunoscute și detaliate de Administrație în documentul său sub formă de întrebări/răspunsuri referitoare la mecanismul excepțional de activitate parțială (Cf. Q/A nr. 5 p. 16): https: // travail-emploi .gouv. fr/IMG/pdf/covid19-doc-precisions-activite-Partial.pdf - se aplică și pentru IAP plătit în baza APLD.

Dar despăgubirile suplimentare ale angajatorului ?

Când angajatorul plătește o compensație legală:

- pentru angajații a căror remunerație este până la această limită este supus contribuțiilor de drept comun;

- pentru angajații a căror remunerație este ≥ 4,5 SMIC, fracția din indemnizația suplimentară> 3,15 SMIC este supusă contribuțiilor de drept comun.