Stresul datorat disponibilității constante E-mailul de la șef seara târziu va fi șters! economie
Șeful comitetului de întreprinderi Porsche, Uwe Hück, dorește ca mesajele să fie șterse automat după muncă. Dar numai asta nu rezolvă problema stresului din companiile germane.
Deși sfârșitul zilei este un cuvânt foarte german, devine străin pentru tot mai mulți oameni. În cazul în care se relaxează efectiv din munca depusă în ultimele ore ale zilei, destul de mulți trebuie să răspundă rapid la un mesaj important după cină cu familia sau să cheme un client care nu poate aștepta până a doua zi dimineața. Chiar și de sărbătorile de Crăciun și între ani, trei din patru persoane care lucrează trebuie să fie disponibile pentru muncă chiar dacă sunt în vacanță, așa cum a arătat un sondaj reprezentativ în numele asociației digitale Bitkom. Deoarece aceste așteptări sunt în detrimentul sănătății, șeful comitetului de întreprindere Porsche, Uwe Hück, solicită ștergerea e-mailurilor de afaceri în timpul liber.
Conturile de e-mail ale angajaților ar trebui să fie blocate între orele 19:00 și 06:00, la sfârșit de săptămână și în vacanță, a declarat Hück de la agenția de presă germană. „Citirea și răspunsul e-mailurilor de la șef seara reprezintă un timp de muncă neremunerat, ceea ce crește stresul - asta nu funcționează deloc.” E-mailurile care sosesc în acest timp ar trebui trimise automat înapoi expeditorului și nici măcar nu ar trebui să apară în căsuța poștală a angajatului.
Hück dorește să elaboreze un acord de companie care stipulează un astfel de bloc de corespondență. Dacă va reuși să facă acest lucru, planul său ar fi o variantă mai strictă a ceea ce se aplică deja companiei-mamă Porsche VW. Angajații care au convenții colective nu mai pot primi sau trimite e-mailuri de serviciu acolo între orele 18:00 și 06:00 Cu toate acestea, acestea nu sunt șterse, ci ajung a doua zi dimineață. Acest lucru este „comparabil cu o zonă moartă”, spune un purtător de cuvânt al comisiei de întreprindere VW. Hück nu merge suficient de departe. „La ce folosește un bloc de poștă atunci când vii la birou și trebuie să procesezi mai întâi o cantitate uriașă de e-mail”, spune el.
Ce fac Daimler și BMW pentru mai mult calm
Ceea ce își imaginează el există într-o formă similară la producătorul de mașini Daimler. Acolo, angajații își pot seta conturile de e-mail, astfel încât mesajele să fie șterse automat atunci când sunt în vacanță și expeditorul să fie informat despre aceasta. Potrivit unui purtător de cuvânt al Daimler, oferta voluntară este utilizată. Nu există statistici care să confirme acest lucru. La BMW, pe de altă parte, există „dreptul de a fi indisponibil după muncă, în vacanță și în weekend”. Dar nimic nu este blocat sau șters automat.
Nu numai în industria auto se gândește modul în care angajații se pot relaxa mai bine: Deutsche Telekom are o „Politică Blackberry”, un angajament voluntar al directorilor de a se abține de la apeluri și mesaje în timpul liber al angajaților lor. BASF a dezvoltat un program numit „Dieta prin e-mail” în care angajații sunt rugați să pună la îndoială în mod critic comportamentul lor prin e-mail: Este necesar acest e-mail? Chiar trebuie scris acum?
Ideea de bază la BASF este să trateze știrile mai conștient. Cu toate acestea, pentru a rezolva problema stresului din companiile germane, aceasta are nevoie și de angajații care, adesea, își scot telefoanele mobile de îndată ce așteaptă S-Bahn două minute. Este, de asemenea, responsabilitatea dvs. să decideți dacă vă verificați din nou căsuța de e-mail în timp ce conduceți sau nu. Pe de altă parte, are nevoie de o cultură corporativă care să nu transmită angajaților subliminal faptul că aceștia trebuie să fie disponibili în permanență pentru a fi promovați, de exemplu. Într-un studiu realizat de Techniker Krankenkasse, nouă din zece respondenți afirmă că în cele din urmă ar revine managerilor dacă ar fi de fapt atenți la munca sănătoasă - sau nu.
Voucher pentru Breuninger
Obțineți vouchere pentru produse de modă de la Breuninger și economisiți acum cu coduri voucher gratuite!
Cu toate acestea, acordul conține excepții
Din punct de vedere al afacerii, este logic ca Hück să nu copleșească angajații. „Lipsa de muncitori calificați se va înrăutăți, căutarea angajaților va deveni din ce în ce mai dificilă - așa că trebuie să aveți grijă de forța de muncă, astfel încât să rămână cât mai mult timp cu compania”, spune el. În plus, s-a dovedit științific că munca care nu se termină niciodată cu adevărat deranjează somnul, duce la epuizare, te poate face neproductiv și chiar bolnav mintal - ceea ce este un motiv din ce în ce mai frecvent pentru concediul medical în această țară. „Fără condiții de protecție mai bune, ar exista un val de epuizări”, avertizează Hück.
mai multe despre subiect
Lumea muncii Cum reduc companiile stresul
Cu toate acestea, ar trebui să existe excepții de la acordul său - în special pentru cei care sunt deosebit de afectați: tura târzie; Colegi al căror loc de muncă implică comunicarea cu colegii sau clienții din China sau SUA, adică piețe din alte fusuri orare și angajați netarifari, cum ar fi managerii. Managerii care primesc un bonus ridicat pot răspunde în continuare un e-mail în pat seara.