Studiați „Managerii de resurse umane evaluează femeile cu o clasă mai slabă în medie” - WiWo
Cercetătorii de la Centrul de Științe din Berlin au dorit să afle la ce acordă o atenție deosebită managerii de resurse umane atunci când aplică pentru un post de instruire. Rezultatul a surprins-o chiar ea.
13.02.2019 | Actualizare: 13.02.2019 - 09:49 a.m. | Interviu de Angelika Ivanov
O femeie susține un test de angajare.
Sursa: imagini imago
Ministrul federal al familiei, Franziska Giffey, scrie pe site-ul ministerului: „Nu există locuri de muncă pentru femei sau bărbați, dar există multe locuri de muncă pentru viitor”. Dar există profesii precum tehnicianul în mecatronică sau asistentul medical care sunt clar dominate de un singur gen.
Cercetătorii de la Centrul de Științe din Berlin au dorit să afle de ce este așa și dacă există deja discriminare în procesul de aplicare. Profesorul de economie Dorothea Kübler, unul dintre autorii studiului, a prezentat CV-uri fictive personalului din 126 de ocupații și le-a evaluat.
Dnă Kübler, ați putea rezuma pe scurt rezultatele studiului?
Am constatat că CV-urile femeilor au fost cotate mai jos decât cele ale bărbaților care au dat aceleași informații. În medie, ratingul femeii corespunde cu efectul unui întreg școală mai rău. Este important de menționat că femeile au fost discriminate în primul rând în industriile dominate de bărbați. Cu toate acestea, în „profesiile femeilor” tradiționale bărbații erau tratați corect.
Dorothea Kübler, profesor de economie: „Femeile nici nu intră în„ profesiile bărbaților ”.”
Sursa: presa
Te-ai așteptat la acest rezultat?
Nu. Am fost foarte surprinși de forța efectului. De fapt, am presupus că mediul socio-cultural a jucat un rol mai mare. De aceea, de exemplu, am variat locul de muncă al tatălui în aplicații. Uneori era academic, alteori avea o slujbă mai puțin prestigioasă ca funcționar de depozit. Dar calculele arată că acest lucru nu a avut niciun efect asupra evaluării. Sexul a fost decisiv. Am bănuit în prealabil că a jucat un rol. De aceea, am prezentat CV-urilor unui singur sex doar personalului de resurse umane. Niciodată amestecat. Așadar, problema genului nici nu putea să apară. Pentru că știm din cercetări că nimeni nu admite că preferă un gen.
Ce rol joacă discriminarea pe piața muncii?
Discriminarea pe care am descoperit-o înseamnă că femeile sunt mai puțin susceptibile de a fi invitate la un interviu din cauza calificărilor lor mai slabe. Deci nici nu intrați în „profesiile masculine”. Companiile ar putea oferi potențial în acest fel.
Deci, femeile sunt, în general, dezavantajate atunci când caută un loc de muncă?
Acest lucru nu poate fi spus pe baza studiului nostru. Am examinat doar ocupațiile de formare. S-ar putea să existe o discriminare mai mică în alte domenii.
Acum avem scopul politic al egalității de șanse. Ce măsuri sunt importante din punct de vedere științific pentru a realiza acest lucru?
Este dificil să numim măsuri. Pentru aceasta, ar trebui să cunoaștem cauzele exacte. Dar acestea trebuie încă cercetate. Dar un lucru este clar: dacă femeile sunt ținute în mod structural în afara profesiilor dominate de bărbați, fiecare „Ziua Fetelor” este vitrina.