Studiul Persoanele cu obezitate gravă se simt discriminate împotriva bolilor de obezitate IFB
08 septembrie 2015
Persoanele care sunt supraponderale sunt discriminate pe piața muncii și a locuințelor. Acest lucru este demonstrat de studii din SUA și Marea Britanie. Centrul integrat de cercetare și tratament (IFB) Boli ale obezității de la Universitatea din Leipzig a investigat acest fenomen pentru prima dată în Germania.
Un sondaj reprezentativ a arătat că 38% dintre persoanele cu obezitate severă și un indice de masă corporală peste 40 au suferit discriminări. Rezultatele sondajului sunt acum în „International Journal of Obesity”.
Aceste cifre arată, pe de o parte, cât de importante sunt măsurile pentru prevenirea și tratamentul obezității și, pe de altă parte, că este nevoie de acțiuni în justiție. Condiția prealabilă pentru aceasta ar fi definirea obezității ca o boală gravă. Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a recunoscut-o ca boală cronică din 2000; în SUA acest lucru a fost cazul din 2013, în Germania Asociația Medicală Germană definește doar obezitatea ca un factor de risc pentru alte boli. Cercetătorii de la Leipzig au cooperat cu Facultatea de Drept a Universității din Copenhaga. Savantul juridic danez, prof. Mette Hartlev, explică: "Discriminarea este dezavantajul unui grup de persoane cu anumite caracteristici. Acestea includ, de exemplu, originea, sexul, orientarea sexuală, vârsta sau dizabilitatea. Studiul actual pentru Germania a demonstrat acum că obezitatea este una dintre ele. Similar cu eforturile de realizare a egalității juridice între bărbați și femei, persoanele cu dizabilități și persoanele cu handicap, ar trebui să ne gândim la reglementările legale pentru persoanele obeze de astăzi ".
În Danemarca, discuția pe această temă a fost deja inițiată de cazul unui îngrijitor obez care îngrijea copii mici și căruia i s-a dat un aviz după 15 ani de angajare. El s-a plâns pentru că a văzut acest lucru ca pe o discriminare din cauza supraponderalității sale. Instanța daneză a apelat la Curtea Europeană de Justiție (CEJ). Deoarece nu există o interdicție de discriminare pe bază de obezitate severă în legislația UE, trebuie examinat în fiecare caz în parte dacă exercițiul profesiei este afectat. Potrivit CEJ, obezitatea severă poate fi recunoscută ca un handicap în cazuri individuale. Apoi, directiva UE privind egalitatea de tratament în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocupare intră în vigoare.
"Cazuri precum cele din Danemarca apar și în Germania. Ele sunt doar vârful aisbergului", subliniază Luck-Sikorski. "Problema de bază este opinia negativă și atitudinea negativă față de persoanele cu obezitate. Această stigmatizare duce în cele din urmă la discriminare. Scopul cercetării noastre este de a înțelege mai bine aceste fenomene și de a dezvolta contramăsuri. De asemenea, considerăm că legiuitorul are o obligație".
Sursă: Sikorski C, Spahlholz J, Hartlev M, Riedel-Heller S G: Discriminare bazată pe greutate: Un fenomen ubicuitar? International Journal of obesity, 27 august 2015, doi: 10.1038/ijo.2015.165
Au dorit participanții la studiile clinice
Informații despre studiile IFB pot fi găsite la „Participare la studii”