Suedia - Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune - Comisia Europeană
Acest capitol prezintă sistemul suedez de pensii, diferitele tipuri de pensii de pensionare, condițiile de eligibilitate și normele din UE. De asemenea, explică cum să știți suma viitoarei pensii suedeze, care depinde de mulți factori, și cum să aplicați pentru aceasta.
Serviciile prezentate în acest capitol sunt următoarele:
- Pensie generală (pensiune allmän)
- Pensie de pensionare profesională (tjänstepension)
- Pensie de pensionare privată (pensie privată)
În ce situație aveți dreptul la aceasta ?
În Suedia există diferite tipuri de pensii de pensionare. Puteți primi o pensie generală (pensie allmän) de la Fondul de pensii suedez, care se bazează pe venitul dvs. de referință pentru pensionare. Majoritatea cetățenilor contribuie, de asemenea, la un sistem de pensii ocupaționale împreună cu angajatorul lor. De asemenea, puteți contracta o asigurare de pensie privată suplimentară.
În general, cu cât salariul este mai mare și cu cât vă retrageți mai târziu, cu atât va fi mai mare pensia de pensionare. Dar suma depinde și de modificările fondurilor cu care se încheie această asigurare de pensionare.
Există un plafon maxim pentru pensia generală pe baza venitului. Plafonul este de 501.000 SEK (de 7,5 ori suma venitului de bază). Există, de asemenea, un nivel minim garantat de pensie generală pentru persoanele cu pensie mică sau deloc, și anume o prestație în temeiul articolului 58. Pensia garantată se calculează ținând seama de perioadele de ședere și de perioada de angajare.
Drepturile dvs. la o pensie generală sunt recalculate în fiecare an în funcție de modificările salariului și de indicele prețurilor. Diferitele tipuri de pensii prezentate în acest capitol sunt impozabile, cu excepția cazului în care se prevede altfel.
Condițiile de eligibilitate pentru o pensie de pensionare pot varia, de asemenea, în funcție de data nașterii. Dacă v-ați născut înainte de 1938, intrați în vechiul sistem ATP. Dacă te-ai născut după 1953, intră sub noul sistem. Dacă te-ai născut între 1938 și 1953, te încadrezi în ambele sisteme.
Care sunt condițiile care trebuie îndeplinite pentru a beneficia de aceasta? ?
Pensia generală constă dintr-o pensie bazată pe venituri, pensie finanțată și, în unele cazuri, pensie garantată. Oricine a locuit și a lucrat în Suedia este eligibil pentru o pensie generală. Pensia aferentă venitului și pensia finanțată se bazează pe venitul de referință pentru pensionare, care se calculează utilizând venitul dvs. impozabil, cum ar fi salariul, indemnizația de șomaj sau indemnizația parentală.
În fiecare an, 18,5% din venitul dvs. de referință este retras ca parte a contribuțiilor dvs. la planul general de pensionare. 16% merg la sistemul de pensii pe bază de venit și 2,5% la un sistem de pensii suplimentar cu finanțare. Acesta din urmă constituie o investiție de bani cu fondurile de pensii la alegere. Dacă nu alegeți singur fondurile, contribuțiile dvs. vor fi plasate în mod implicit într-un fond preselectat. Pensia finanțată a fost introdusă în 1995 și aveți dreptul la aceasta dacă ați lucrat în Suedia din acel an sau mai târziu.
Oricine s-a născut în 1938 sau după, are dreptul la sistemul de pensionare bazat pe venituri și la sistemul de pensionare finanțat, cu condiția să poată dovedi venituri suficiente pentru a se califica pentru pensionare (venit de referință). Dacă te-ai născut înainte de 1938, primești o pensie suplimentară pe baza celor mai buni 15 ani de venit. Dacă v-ați născut între 1938 și 1953, beneficiați atât de pensia generală repartizată, pensia finanțată, cât și pensia suplimentară.
Schema de pensii ocupaționale
Aproximativ 90% dintre angajații suedezi contribuie la un fond de pensii ocupaționale prin intermediul angajatorului lor. Majoritatea acestora sunt acoperite de unul dintre cele patru contracte colective profesionale principale. Dacă ați lucrat în diferite ramuri, puteți primi mai multe pensii ocupaționale de pensionare. În general, convențiile colective prevăd că este posibilă primirea pensiei de pensionare de la vârsta de 65 de ani. Cu toate acestea, în unele acorduri, puteți primi pensia mai devreme, dar suma va fi semnificativ mai mică. Lucrătorii independenți, studenții și șomerii nu pot beneficia de pensii ocupaționale.
Pensie de pensionare privată
Abonamentul la un fond de pensii privat este voluntar.
Care sunt drepturile dvs. și cum să le revendicați ?
În fiecare an în care lucrați și plătiți impozite, faceți contribuții pentru viitoarea dvs. pensie. Astfel, primiți în fiecare an un „plic portocaliu” trimis de Fondul de pensii suedez, care vă informează cu privire la nivelul actual al contribuțiilor dumneavoastră la pensie.