Sunt dezactivat sau dezactivat Previssima
Conform schemei generale de securitate socială, boala sau invaliditatea unui angajat poate duce la pierderea capacității de muncă sau de a-și câștiga existența. Apoi este plasat în handicap sau în incapacitate Conform cazului.
Angajatul care are sechele în urma unei boli sau a unui accident în viața de zi cu zi, adică neprofesionist, poate pretinde, în condiții, pensie pentru dizabilitate.
Angajatul care are sechele în urma unei boli profesionale sau a unui accident de muncă poate beneficia, în anumite condiții, de o pensie pentru dizabilitate.
Numai consilierul medical de securitate socială poate definistarea de handicap saudizabilitate permanenta a unui angajat.
În alte aspecte de securitate socială, funcția publică, regimul general sub statutul de lucrători independenți, profesiile liberale și mutualitatea socială agricolă (MSA), invaliditatea și incapacitatea îndeplinesc reguli diferite.
Termenul incapacitate în sens larg este, de asemenea, utilizat în cadrul opririi clasice de lucru. In orice caz, " dizabilitate permanenta "Se referă la starea unei persoane asigurate în urma unui accident sau a unei boli profesionale care a avut consecințe.
Ce este dizabilitatea ?
handicap se referă la starea fizică și/sau psihologică a unei persoane.
În contextul garanțiilor de securitate socială de bază, a fi recunoscut ca „cu handicap” înseamnă două lucruri:
- Incapacitatea este rezultatul unei boli sau a unui accident în viața de zi cu zi, adică originea sa nu este profesională
- Invaliditatea poate da dreptul la plata unei pensii de invaliditate