Sunt garanțiile de sănătate ale companiei mele menținute dacă părăsesc compania Previssima

Angajatul care, după plecarea sa din companie, se găsește în şomaj, poate beneficia gratuit pentru el însuși și pentru persoanele aflate în întreținerea sa, dacă este cazul, sub rezerva condițiilor, de garanții suplimentare de „costuri de sănătate” instituite de fostul său angajator. Vorbim despre portabilitatea drepturilor la sănătate reciprocă.

Această portabilitate a Sănătate complementară compania depinde de dreptul angajatului la şomaj în urma plecării sale din companie. În funcție de caz, demisie unde concediere poate asigura portabilitatea fișierului companie mutuală.

În caz de pensionare sauhandicap, portabilitatea liberă a societate mutuală Nu se aplică.

Condiții pentru a beneficia de portabilitatea drepturilor

portabilitatea societății mutuale este o obligație legală la care sunt supuși toți angajatorii din sectorul privat. Pentru a putea beneficia de menținerea garanțiilor colective de sănătate în vigoare în companie, fostul angajat trebuie să îndeplinească mai multe condiții:

• Fiți despăgubiți de planul de asigurare şomaj, Ceea ce implică:
  - Să fie susținut de sistemul de asigurări pentru șomaj
  - Să nu fi demisionat (cu excepția unui motiv legitim care dă naștere dreptului la șomaj: hărțuire, mutare pentru a urma soțul/soția, plan de recalificare etc.)
  - Să fi lucrat suficient de mult pentru a avea dreptul la prestații de șomaj

• Să nu fi fost demis pentru neglijență gravă

• Să fi beneficiat de asigurarea reciprocă de sănătate a companiei atunci când acesta era prezent în companie, adică să nu fi beneficiat de un caz de scutire de la calitatea de membru al planului obligatoriu de membru

Durata portabilității drepturilor

Durata maximă a garanțiilor de sănătate este egală cu:

• Ultimele contracte consecutive, de exemplu două contracte pe durată determinată, cu același angajator

Durata portabilitate drepturi la societate mutuală nu poate depăși 12 luni.

portabilitatea drepturilor intră în vigoare la data încetării contractului de muncă și încetează:

---