Supraponderalitatea ca protecție împotriva concedierii și invalidității
Excesul de greutate severă - așa-numita obezitate - poate fi recunoscută ca un handicap în cazuri individuale, cu rezultatul că angajatul se bucură de protecție împotriva discriminării, a decis recent Curtea Europeană de Justiție.
O concediere discriminatorie poate fi apoi declarată ineficientă în anumite circumstanțe. Angajatul poate avea chiar dreptul la cereri de despăgubire.
Un muncitor danez se opune concedierii pentru că susține că excesul de greutate a fost motivul concedierii. Acest lucru este discriminatoriu. Reclamantul avea un indice de masă corporală (IMC) de 54. Deci este considerat obez. Acest lucru este presupus în mod regulat dintr-un IMC de 30 sau mai mare.
Curtea daneză a muncii a adresat CEJ întrebarea dacă legislația europeană conține o interdicție generală de discriminare, dacă supraponderalitatea reprezintă întotdeauna un handicap și dacă discriminarea în acest sens încalcă legislația europeană.
CEJ a decis că, deși legislația europeană nu prevede o interdicție generală a discriminării pe motive de obezitate severă, în cazuri individuale ar putea exista o dizabilitate care să declanșeze protecția împotriva discriminării.
Prin urmare, depinde de caz. Factorul decisiv aici nu este atât gradul sau gradul de supraponderalitate deja atins, cât mai degrabă dacă obezitatea duce la restricții fizice, mentale sau psihologice, care împiedică persoana în cauză să participe la viața profesională pe picior de egalitate pentru o perioadă considerabilă de timp. Boli frecvente sau probleme cu libertatea de mișcare vorbesc în favoarea acestui lucru.
Aici nu este relevant dacă angajatul însuși a contribuit la obezitate.
Din constatările instanței nu pot fi extrase valori limită clare pentru obezitatea severă. Mai degrabă, factorul decisiv este dacă angajatul este adesea incapabil să lucreze din cauza supraponderabilității sau este sever restricționat în libertatea sa de mișcare.
Curtea daneză a muncii va trebui acum să evalueze dacă reclamantul are o dizabilitate, care la rândul său este supusă interzicerii discriminării.
Acest lucru ar putea duce la ineficiența concedierii sau la cereri de despăgubire.
Rămâne de văzut modul în care instanțele muncii germane vor prelua jurisprudența europeană. Un angajat supraponderal care se îmbolnăvește adesea poate fi concediat în anumite condiții din motive personale, cu condiția ca prognosticul de sănătate pentru el să fie negativ și să se aștepte alte absențe semnificative. Dacă jurisprudența CEJ va schimba ceva în această situație juridică și dacă angajații obezi se vor bucura de o protecție mai mare împotriva concedierii este încă deschis, dar nu este puțin probabil.
Încetarea discriminatorie poate fi într-adevăr declarată ineficientă (a se vedea Curtea Federală a Muncii, hotărârea din 19 decembrie 2013 - 6 AZR 190/12). Acest lucru indiferent dacă este o companie cu mai puțin de 10 angajați.
În ceea ce privește dreptul social, rămâne de văzut dacă supraponderalitatea gravă va fi acum recunoscută mai des de autoritățile competente ca fiind un handicap sever. Numai angajații cu dizabilități severe care sunt recunoscuți la cerere beneficiază de un nivel deosebit de ridicat de protecție împotriva concedierii în conformitate cu Cartea IX a Codului social.
Angajatorii ar trebui, totuși, să fie atenți să nu numească excesul de greutate al unui solicitant ca motiv al respingerii, deoarece acest lucru ar putea reprezenta o încălcare a Legii generale privind egalitatea de tratament conform acestei jurisprudențe a CEJ. Astfel de încălcări pot duce la cereri de despăgubire pentru potențialul solicitant sau angajat.
O concediere din motive de boală trebuie verificată în prealabil de un avocat, deoarece o concediere obligatorie din punct de vedere juridic trebuie să îndeplinească anumite cerințe.
Dacă aveți întrebări cu privire la dreptul muncii, avocații noștri specialiști în dreptul muncii de la Balduin & Partner din Mülheim an der Ruhr vă vor ajuta cu plăcere. Avem succes pentru clienții noștri la nivel național. Nu ezitați să ne contactați pentru o evaluare inițială gratuită.