Supraponderalitatea severă a CJUE nu ar trebui să fie un motiv de concediere - WELT
CEJ protejează persoanele extrem de obeze de concediere
Persoanele extrem de obeze sunt considerate cu handicap. Așa au decis judecătorii de la Curtea Europeană de Justiție. Hotărârea are, de asemenea, un impact asupra pieței muncii din Germania.
Angajații foarte supraponderali vor fi în curând mai bine protejați împotriva concedierii. Obezitatea morbidă poate fi considerată un handicap dacă conduce la restricții semnificative la participarea la viața profesională, așa cum a decis Curtea Europeană de Justiție (CEJ) (Ref.: C-354/13).
În dispută, un îngrijitor obez a dat în judecată demiterea sa în municipalitatea daneză Billund. El cântărește peste 160 de kilograme și, prin urmare, este considerat medical foarte obez.
Comunitatea justificase concedierea cu o scădere a numărului de copii. Ziua tatălui spune totuși că acest lucru nu poate explica de ce, după 15 ani de muncă, îl afectează pe toți oamenii. Mai degrabă, motivul pentru aceasta este obezitatea sa. Aceasta este o discriminare inadmisibilă din cauza unui handicap.
Cazul danez are implicații pentru piața muncii din Germania
CEJ a subliniat acum că legislația UE nu interzice direct discriminarea pe motive de obezitate. Cu toate acestea, obezitatea poate fi un handicap dacă este atât de gravă încât devine un obstacol în calea „participării depline la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați”.
Acest lucru poate fi luat în considerare în cazul obezității deosebit de severe și patologice pentru o lungă perioadă de timp. Acum revine instanței daneze să examineze dacă obezitatea reclamantului se încadrează în definiția „handicap”.
Hotărârea este importantă și pentru piața muncii din Germania. Potrivit „indicilor” care au fost până acum relevante aici, obezitatea în sine nu poate duce la recunoașterea unui handicap sever. „Se iau în considerare numai„ daunele consecințe și însoțitoare ”, în special la nivelul aparatului locomotor și al sistemului cardiovascular.