Supraponderalitatea, un factor de discriminare; angajarea, în special pentru femei Les Echos

6% dintre șomeri și 10% dintre șomeri ar fi fost discriminați la angajare din cauza fizicului lor.

factor

Criteriul aspectului fizic a fost unul dintre motivele discriminării ilegale în angajare în ultimii cincisprezece ani. Dar ea a dat naștere doar rareori jurisprudenței. Cu toate acestea, aceasta este o problemă semnificativă, arată ultimul sondaj privind discriminarea din partea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și apărătorului drepturilor, publicat luni: 8% dintre șomerii chestionați au declarat că au fost discriminați la angajarea materialelor fizice. aspect.

În special, nu există nicio diferență semnificativă în percepția acestei discriminări în funcție de vârstă sau nivel de educație. „Faptul de a considera aparența ca fiind importantă pentru locul de muncă căutat nu modifică semnificativ experiențele de discriminare legate de acest criteriu”, subliniază OIM și Apărătorul drepturilor. Pe de altă parte, discriminarea în ceea ce privește angajarea în funcție de aspect este mult mai accentuată pentru femei decât pentru bărbați: 10% dintre femeile șomere indică aceasta față de 6% dintre șomeri.

Sentiment

Diferența este marcată atunci când vine vorba de probleme cu excesul de greutate. Obezitatea este deosebit de discriminantă. „33% dintre șomerii în cauză spun că s-au confruntat deja cu întrebări legate de mărimea corpului lor”, subliniază studiul. Dar sentimentul este incomparabil între bărbați și femei: 13% dintre bărbații șomeri în acest caz spun că au fost discriminați împotriva a 30% dintre femeile șomere. „Femeile obeze raportează de opt ori mai des decât femeile cu un indice de masă corporală normal că au fost discriminate din cauza aspectului lor fizic. Bărbații obezi o raportează doar de trei ori mai mult decât bărbații cu greutate normală ”, notează OIM și Apărătorul drepturilor.