Suspendarea sau pierderea permisului de conducere poate justifica o concediere?
Permisul de conducere a devenit de-a lungul anilor un element vital, ca să nu spun esențial atât pentru găsirea unui loc de muncă, cât și pentru exercitarea unuia.
Unde este limita ?
Poate un angajator să sancționeze un angajat pentru fapte săvârșite în afara exercitării funcțiilor sale?, precum conducerea sub influența alcoolului sau a drogurilor ?
Poate fi concediat angajatul în acest caz? ?
În același mod, un șofer greu a făcut obiectul unui test de alcool care s-a dovedit pozitiv: permisul său de conducere fusese retras și apoi anulat.
În cazul în care tribunalul industrial ar fi considerat că demiterea avea o cauză reală și gravă, Curtea de Apel ar fi anulat această decizie pe motiv că circula în stare alcoolică „pe bază personală”, și nu în cadrul executării contract, nu ar putea caracteriza o defecțiune disciplinară și să justifice o concediere.
Cu toate acestea, Curtea de Apel din Rouen a considerat că concedierea a fost pentru o cauză reală și gravă în măsura în care se ține cont de nivelul foarte ridicat de alcool din sânge care era al său la momentul controlului la 17:40, apoi la 17:50, și anume 1,19 miligrame pe litru de aer expirat, nu era contestabil faptul că acest angajat a băut o cantitate considerabilă de alcool în timpul pauzei sale de prânz și a fost beat în cursul după-amiezii.
Astfel, acest comportament constituie un pericol manifest pentru bunurile și personalul companiei în timpul timpului de lucru și justifică o cauză reală și gravă pentru concediere. (Curtea de Apel Rouen. Camera socială 13 decembrie 2011. Fără rol: 11/02674).
În unele cazuri, suspendarea sau anularea licenței nu poate duce la acțiuni disciplinare din partea angajatorului.