Tabel comparativ

Titlul I al decretului nr. 85-986 din 16 septembrie 1985

Dezvoltarea carierei în administrația de origine: menținerea regulilor de avansare și promovare

Avansarea și drepturile de carieră în organizația de origine și în organizația gazdă. Principiul dublei cariere. Aplicarea principiului cel mai favorabil.

Pierderea drepturilor la avansarea corpului original.

Principiul unei cariere duble în organizația de origine și în organizația gazdă.

Remunerația plătită de administrația gazdă * .

Pentru ajustarea compensației, aplicarea dispozițiilor administrației de origine.

* cu excepția delegării managementului specific prevăzut prin acord

Remunerația plătită agentului de către administrația de origine, rambursată de organizația gazdă.

Posibilitatea unei remunerații suplimentare în aplicarea regulilor de compensare ale organizației gazdă.

Remunerația plătită de administrația gazdă în aplicarea dispozițiilor care reglementează organizația gazdă.

Absența remunerației plătite de administrația de origine.

Pierderea drepturilor la tratamentul organismului inițial.

Remunerația plătită de organizația gazdă.

Durata maximă de 3 ani.

Posibilitatea reînnoirii cu perioade care nu depășesc această durată.

Durata maximă de 5 ani.

Posibilitate de reînnoire pentru perioade care nu depășesc 5 ani

Durata maximă de 3 ani reînnoibilă o singură dată.

Durata maximă de 3 ani reînnoibilă, cu perioade care nu depășesc această durată, până la 10 ani pe întreaga carieră.

Durata maximă de 5 ani reînnoibilă.

Durata maximă de 5 ani.

Posibilitatea reînnoirii cu perioade care nu depășesc această durată.

Durata detașării trebuie articulată cu regimul juridic aplicabil contractului.

Posibilă solicitare de către agent a unei noi mutații

Prin ordin al ministrului/decizia autorității responsabile cu funcționarul, la sfârșitul perioadei prevăzute inițial sau la cererea administrației de origine, a gazdei sau a funcționarului, sub rezerva regulilor de notificare prevăzute în acord de MAD

Prin decret la sfârșitul perioadei de detașare planificată inițial sau la cererea organizației gazdă, a organizației de origine sau a funcționarului.

La cererea expresă a agentului în termen de trei luni înainte de expirarea disponibilității.

Întreținerea agentului care a solicitat reintegrarea acestuia înainte de expirarea perioadei de concediere, în funcție de disponibilitate până când i se oferă o funcție

La cererea expresă a agentului în termen de trei luni înainte de expirarea disponibilității.

Întreținerea agentului care a solicitat reintegrarea acestuia înainte de expirarea perioadei de concediere, în funcție de disponibilitate până când i se oferă o funcție

La cererea expresă a agentului în termen de trei luni înainte de expirarea executivului superior.

În absența unui post vacant, agentul este plasat în disponibilitate automată până când i se oferă un post.

Prin decret la sfârșitul perioadei de detașare planificată inițial sau la cererea organizației gazdă, a organizației de origine sau a funcționarului.

Nicio prioritate pentru returnare; cerere de transfer clasic

Atribuire la funcții exercitate anterior în departamentul de origine. Dacă acest lucru nu este posibil, încadrarea într-unul dintre posturile pe care gradul său îi conferă vocația de a ocupa, în conformitate cu regulile prevăzute la articolul 60 al patrulea paragraf din legea din 11 ianuarie 1984.

Reintegrarea drepturilor în corpul original într-un post corespunzător gradului său (dacă este necesar în exces)