Tabelele cu limitele maxime ale programului de lucru Reprezentanții personalului

Programul legal de lucru este de 35 de ore pe săptămână, în toate companiile, cu excepția anumitor profesii specifice: transport rutier, hoteluri, cafenele și restaurante sau pentru anumite funcții: directori superiori, reprezentanți de vânzări.

Derogări de la timpul legal de lucru - zilnic și săptămânal - sunt posibile, fie prin convenție colectivă extinsă, fie, în anumite cazuri, cu autorizarea inspectoratului muncii, sau chiar prin contract de întreprindere sau de stabilire, care - aceasta putând deroga de la un posibil acord de sucursală.

În practică, volumul anual de ore pe care este de obicei posibil să le lucrați depinde de cota de ore suplimentare, stabilită de lege sau de contractul colectiv aplicabil în cadrul companiei, fără obligația de a acorda odihnă compensatorie.

Ore maxime de lucru (1)

programului

Cota anuală de ore suplimentare (2)

(1) Tabelele de mai sus rezumă doar programele maxime care pot fi realizate. Acestea nu iau în considerare incidența taxelor suplimentare pentru orele suplimentare aplicabile și, prin urmare, costurile suplimentare pe care le implică.

(2) Cota de ore suplimentare care poate fi efectuată dincolo de timpul legal de lucru și compensația pentru salariați, pe lângă creșterile salariale, pot fi stabilite prin acord de companie sau, în caz contrar, prin convenție sau acord de sucursală. În absența unui acord, se aplică cota de reglementare de 220 de ore. Astfel, acordurile de companie pot ocoli acordurile de sucursală care deseori stabilesc plafoane mai mici de 220 de ore. Amintiți-vă, totuși, că recursul la orele suplimentare rămâne limitat de regulile de odihnă zilnică și săptămânală (maxim 10 ore pe zi și maxim 48 de ore pe săptămână).

(3) Amplitudinea înseamnă lungimea zilei de lucru între preluarea schimbului și terminarea acestuia (inclusiv pauzele).

Angajatorul stabilește programul de lucru după consultarea cu reprezentanții personalului (comitetul social și economic - CSE). În companiile de la xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.