Telefon mobil și cameră pentru șase, obstacole în calea recrutării tinerilor în armata secretă
Rata de selecție este globală la 2 pentru 1 loc. Cariera armelor continuă să atragă tineri francezi.
(Articol publicat în Avizul din 4/5 aprilie pentru abonați)
La fel ca la fiecare trei ani, armata desfășoară o nouă campanie de recrutare bazată pe afișe, spoturi de televiziune și site-uri web, al căror cost a ajuns la aproximativ 2 milioane de euro. Centrată pe profiluri individuale, comunicarea se concentrează pe tema „Voia ta, mândria noastră”. Obiectiv: 14.000 de recrutări.
Ca în fiecare primă marți a lunii, toate centrele de recrutare ale armatei întâmpină recruți noi și familiile lor pentru o ceremonie de semnare a contractelor. Acest moment solemn este de așteptat să aibă loc de 14.000 de ori în acest an. 14.000 este de fapt numărul soldaților subofițeri - voluntari din armată sau EVAT - care vor trebui recrutați în 2016. O cifră care crește brusc, din cauza creșterii hotărâte a personalului după atacuri. Au fost doar 9.000 în 2014 - o creștere de peste 50% în doi ani.
Mașina de recrutare funcționează la viteză maximă. La EVAT, trebuie să adăugăm directori, ofițeri și subofițeri, legionari, pompieri din Paris și, desigur, aviatori și marinari. În total, aproximativ 23.000 de tineri vor împinge cazarmele deschise pentru prima dată în acest an. Este considerabil. „Anul acesta, fiecare recrutor trebuie să aducă înapoi echivalentul unei secțiuni” de treizeci de bărbați, rezumă un ofițer.
De la profesionalizarea armatelor în 1996 și de la plecarea ultimei convocate în noiembrie 2001, doar voluntarii slujesc sub pavilioane. În timp ce multe țări, precum Statele Unite și Marea Britanie, au dificultăți de recrutare foarte grave, Franța face excepție de douăzeci de ani. Armata are de ales trupele sale: pentru fiecare post oferit, are doi candidați. Cu toate acestea, această medie acoperă situații foarte contrastante. Dacă este dificil să găsești tehnicieni de întreținere aeronautică, bucătari sau specialiști în sisteme de informații și comunicații (CSI), din cauza cererii puternice din sectorul civil, anul acesta au existat 150 de dosare bune pentru 20 de locuri pentru a integra Saint-Cyr în Bac + 5.
Ce determină un tânăr să se implice astăzi? Și ce, pe de altă parte, îl poate determina să își rezilieze contractul? Generalul Thierry Marchand, ofițer al Legiunii Străine, este însărcinat cu recrutarea în armată. Întrebat de Aviz, el descrie ceea ce el numește „câmpul motivației și reticenței” candidaților la înrolare. O scufundare în inima tendințelor majore din societatea franceză: „Vedem trei aspirații majore în rândul tinerilor care ne contactează. Unul este foarte nou, este efectul Charlie. Tinerii ne spun că vor să-și servească și să-și apere țara. Toți subliniază, de asemenea, dificultatea de a intra în forța de muncă și cred că un pasaj în armată poate fi o trambulină bună. A treia motivație este o viață activă, aventură, dar mai presus de toate căutarea unui cadru, a unor repere simple. Le oferim ceva pătrat într-o lume moale și care îi atrage ”. Bani? „Nu vorbesc niciodată despre asta și noi le aducem în discuție”. Plata unui tânăr înrolat corespunde în general salariului minim, dar un membru subofițer este „hrănit, găzduit, compensat” și primește bonusuri semnificative, în special atunci când este trimis la o operațiune externă.