Telemunca, microîntreprindere, cum să lucrezi acasă Femeia actuală MAG
Pentru a opri alergarea între muncă și casă, munca de acasă atrage din ce în ce mai multe femei. si barbati! Dar sub ce statut, cu ce securitate și prin ce proceduri? Sfaturi și mărturii.
S-ar putea să apreciem momentele bune cu colegii, aparatul de cafea și restaurantul companiei, aproape trei sferturi dintre francezi (73%) ar fi gata să renunțe la muncă acasă, conform ultimului sondaj al Observatorului de telecomunicații. Motivația principală este să câștigă timpul: nu mai sunt ore pierdute în transportul public sau blocaje. Ore flexibile este al doilea motiv invocat: acasă, fără ceas, doar o obligație de disponibilitate față de șefii sau clienții săi, ceea ce lasă un spațiu excelent de manevră pentru organizarea sa personală. Munca acasă este, de asemenea reduce costurile: abonament la benzină sau transport, îngrijire a copiilor, prânz ... factura poate fi rapid redusă, mai ales că, în majoritatea cazurilor, angajatorii compensează și temele. În cele din urmă, a fi prezent mai des acasă este mai bine pentru reconciliază viața de familie și viața profesională, cu condiția impunerii unor reguli. Rămâne să găsești un statut compatibil cu activitatea sa! Practic, există trei opțiuni disponibile pentru dvs.
Prima opțiune: trec la telelucrare
De asemenea, datorită internetului, multe funcții pot fi parțial îndeplinite acasă. Putem apoi să împărtășim activitatea noastră profesională între afaceri și acasă, este telelucrare. Legea a guvernat-o din 2012, oferind securitate juridică telelucrătorilor și angajatorilor lor.
Pentru cine este aceasta dieta? ?
În teorie, toți angajații pot pretinde telelucrarea, în două condiții: ca profesia lor să i se acorde și că ierarhia lor este de acord! Șeful are obligația de a informa comitetul de întreprindere sau reprezentanții personalului, dar poate să le anuleze consimțământul, dacă aceste organisme se opun acestui acord personal. În companiile mari, telelucrarea face obiectul unui acord de stabilire pentru a standardiza condițiile oferite angajaților.
Ce condiții trebuie respectate ?
Legea impune semnarea unei modificări a contractului de muncă. Această formalizare permite, printre altele, să vă acopere în cazul unui accident de muncă care are loc acasă. Telelucrarea nu vă permite să ignorați controlul programelor dvs. Prin urmare, trebuie să specificați intervalele de timp la care puteți fi contactat și cele în care nu sunteți disponibil și, prin urmare, nu trebuie apelat. În caz de boală, trebuie să respectați aceleași reguli ca și ceilalți angajați: anunțați angajatorul și trimiteți oprirea în muncă în termenele legale. În cele din urmă, legea stabilește principiul „reversibilității” telelucrării. Cu alte cuvinte, la cererea dvs., precum și la cea a angajatorului, poate fi necesar să vă întoarceți la sediul companiei. O perioadă de „notificare rezonabilă” ar trebui să vă ofere timp pentru a vă schimba organizația.
Ce obligații să lucrezi acasă ?
Tu și compania dvs. trebuie să cunoașteți detaliile condițiilor dvs.: numărul și zilele săptămânii în care vă aflați acasă, misiunile pe care le veți efectua acolo, precum și echipamentele puse la dispoziția dvs.: computer, smartphone etc. Codul specifică, de asemenea, că compania este obligată să suporte „toate costurile care decurg direct din exercitarea telelucrării, în special costurile hardware, software, abonamente, comunicații și instrumente, precum și întreținerea acestora”. La rândul dvs., sunteți de acord să respectați instrucțiunile de securitate legate de accesul la rețeaua companiei, utilizarea echipamentelor dvs. profesionale etc. Angajatorul vă compensează și pentru utilizarea casei dvs. în scopuri profesionale, cel mai adesea printr-o sumă forfetară lunară de câțiva euro destinată rambursării încălzirii și a iluminatului. În cele din urmă, dacă telelucrarea dvs. nu depășește una sau două zile pe săptămână, compania dvs. continuă să acopere în mod normal toate sau o parte din costurile de transport.
Care sunt specificitățile telelucrării ?
Funcționarii publici și agenții statului, ai funcției teritoriale sau de spital pot solicita acum și telelucrarea, cu condiția ca sarcinile lor să poată fi îndeplinite de la distanță. În public, telelucrarea este limitată la trei zile pe săptămână (inclusiv două zile pentru a rămâne la birou minim pe săptămână). Perioada de autorizare pentru telelucrare este de maximum un an, reînnoibilă.