Terapia cu jumătate de normă CDG30

Terapia cu jumătate de normă (TPT) este un mod particular de reluare a activității, în urma unei întreruperi de lucru, menit să faciliteze reintegrarea agentului în mediul său profesional.

terapia

Principiu

Munca terapeutică cu jumătate de normă a fost introdusă de Legea nr. 2007-148 din 2 februarie 2007, este prevăzut în articol 57 4 ° bis din legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984.

Ordonanța nr. 2017-53 din 19 ianuarie 2017 privind diferite prevederi referitoare la contul activității personale, instruire și sănătate și siguranță la locul de muncă în serviciul public a facilitat condițiile de acces la munca cu fracțiune de normă.

Circulara din 15 mai 2018 prezintă procedura de acordare și reînnoire a muncii terapeutice cu fracțiune de normă, procedurile sale de funcționare, precum și consecințele acesteia asupra situației administrative și a remunerației funcționarului public

Eliminarea stării de 6 luni de închidere continuă pentru o boală de origine non-profesională înainte de deschiderea dreptului la muncă terapeutică cu jumătate de normă. Opinia autorității medicale competente este necesară numai atunci când opiniile medicului curant și ale medicului aprobat de administrație nu sunt de acord.

► Următorii funcționari publici și stagiari afiliați la CNRACL pot beneficia de o autorizație pentru a-și exercita funcțiile terapeutice cu fracțiune de normă:

  • fie pentru că reluarea funcțiilor cu jumătate de normă este recunoscută ca fiind de natură să favorizeze îmbunătățirea stării de sănătate a persoanei în cauză;
  • fie pentru că persoana în cauză trebuie să facă reeducare sau reabilitare profesională pentru a găsi un loc de muncă compatibil cu starea sa de sănătate.

► Se poate acorda:

► Primul caz: după concediu medical pentru aceeași afecțiune, după concediu medical pe termen lung sau lung.

Funcționarul poate fi autorizat să își îndeplinească serviciul cu jumătate de normă, pentru o perioadă reînnoibilă de trei luni, în limita unui an pentru aceeași condiție.

► al doilea caz: după concediu pentru un accident de serviciu sau boală contractată în îndeplinirea atribuțiilor.