Termen contractual prea gros
Era corect să nu mai angajăm un șofer obez.
Data:
Autor:
Niciun comentariu încă
Limitarea unei relații de muncă din cauza ponderii excesive a angajatului nu încalcă Legea generală privind egalitatea de tratament.
Un angajat care suferea de obezitate severă cu un IMC de peste 40 a primit un contract de doi ani ca șofer în 2014. În timpul examinării inițiale, el a fost certificat că poate face treaba fără restricții, în ciuda faptului că este supraponderal. În ciuda unui rating bun de performanță, contractul său nu ar trebui prelungit din cauza obezității sale. Medicul legist a confirmat că, deși în prezent nu există deficiențe, acestea erau de așteptat pe termen mediu.
Aici bărbatul a văzut „tratament inegal din cauza unei dizabilități”. Cu toate acestea, instanța nu a urmat exemplul. În cazul obezității care nu a condus până acum la nicio afectare, nu există nicio dizabilitate în sensul articolului 1 AGG. Acest lucru presupune că există restricții care pot fi urmărite înapoi la deficiențe fizice, mentale sau psihologice permanente, care - în interacțiunea cu diverse bariere - ar putea împiedica participarea deplină și efectivă a vieții profesionale celor afectați. Deoarece acest lucru nu este cazul aici, nu există nici un dezavantaj din cauza unei dizabilități.
Curtea Regională a Muncii din Saxonia Inferioară
Hotărârea din 29 noiembrie 2016, AZ 10 Sa 216/16