Termene în litigiile din dreptul muncii și sfârșitul perioadei protejate legal
Rețineți, termenele de limitare și de contestație au început să curgă din nou pe 24 iunie 2020 !
Legea nr. 2020-290 din 23 martie 2020 a declarat o stare de urgență a sănătății în Franța începând cu 24 martie 2020 pentru o perioadă de 2 luni, apoi până la 10 iulie 2020, în fața pandemiei Covid 19.
Prin ordonanța nr. 2020-306 din 25 martie 2020, s-a decretat ca perioada din 12 martie 2020 până la expirarea unei perioade de o lună de la data încetării stării de urgență a sănătății să fie legal protejată.
Prin modificarea ordonanței nr. 2020-560 din 13 mai 2020, perioadă protejată legal a fost modificat prin oprirea la timp: din 12 martie până pe 23 iunie 2020 inclus.
Cu alte cuvinte, perioada cuprinsă între 12 martie și 23 iunie 2020 inclusiv este supusă unui regim special, în special în litigiile din dreptul muncii.
Desigur, acest principiu suferă de excepții.
Principiu general.
În conformitate cu articolul 2 din ordonanța nr. 2020-306 din 25 martie 2020 privind prelungirea termenelor expirate în perioada de urgență medicală și adaptarea procedurilor în aceeași perioadă și modificată prin ordonanța nr. 2020-427 din 15 aprilie 2020:
" Orice act, contestație, acțiune în justiție, formalitate, înregistrare, declarație, notificare sau publicare prevăzute de lege sau de regulamentul cu privire la durerea nulității, sancțiunea, expirarea, executarea silită, prescripția, inexecutabilitatea, inadmisibilitatea, expirarea, retragerea automată, aplicarea unui regim special, anularea sau confiscarea oricărui drept și care ar fi trebuit finalizat în perioada menționată la articolul 1 se va considera că a fost efectuată la timp dacă a fost efectuată într-un termen care nu poate depăși, de la sfârșitul acestei perioade, termenul autorizat legal să acționeze, în limita a două luni ".
Cu alte cuvinte, prelungirea termenelor pentru a se încheia în perioada protejată legal se aplică în special tuturor acțiunilor care pot fi introduse în fața Consiliului Muncii (litigiu privind încetarea contractului de muncă, memento de salarii, ore suplimentare, hărțuire, discriminare, etc.), capacitatea de a contesta un ordin provizoriu sau o hotărâre a Consiliului Muncii.
Aceste termene au început să ruleze din nou 24 iunie 2020:
Fie pentru ei durata inițială (dacă este mai puțin de 2 luni),
Fie pentru un 2 luni durata (dacă durata inițială este mai mare de 2 luni): până la 24 august 2020 inclusiv.
Exemple:
O hotărâre a Tribunalului Muncii este notificată la 18 februarie 2020. Perioada de apel este de 1 lună sau până la 18 martie 2020. Cu toate acestea, expiră în perioada protejată legal. Prin urmare, termenul este prelungit cu o lună de la 24 iunie 2020 până la 24 iulie 2020.
Angajatul sau angajatorul poate face contestație până la 24 iulie 2020 inclusiv.
Un contract de muncă este reziliat la 17 iunie 2019 (indiferent de metoda de reziliere: concediere, încetarea anticipată a contractului pe durată determinată, plecare sau pensionare, demisie, încetarea perioadei de încercare, luarea de măsuri etc.).
Termenul limită pentru contestarea încălcării este de un an de la încălcarea menționată, adică până la 17 iunie 2020. Termenul expiră în perioada protejată legal. Prin urmare, se prelungește cu 2 luni de la 24 iunie 2020 până la 24 august 2020.
Angajatul sau angajatorul poate contesta încetarea contractului de muncă până pe 24 august 2020 inclusiv.