Terminare extraordinară Prea grăsime pentru sportul profesional
Contribuția oaspeților de către Dr. Patrick Esser
Un fost profesionist din Bundesliga a primit o încetare extraordinară de la clubul său, deoarece se spune că s-a îngrășat. Patrick Esser arată de ce concedierile eșuează adesea din cauza obezității, dar nu sunt deznădăjduite în sportul profesional .
În ultimele zile, diferite mass-media au raportat cazul fotbalistului Kevin Pannewitz, despre care se spune că a raportat clubului său, FC Carl Zeiss Jena, cu încă trei kilograme și jumătate mai mult pe coaste. Se spune că clubul i-a dat fostului profesionist din Bundesliga încetarea extraordinară.
Acest lucru ridică problema avocaților: o concediere din cauza obezității - care poate fi legală?
În astfel de cazuri, jurisprudența tinde să ia partea angajaților. Pentru că o concediere extraordinară (imediată) este - cel puțin așa o văd multe instanțe de muncă la nivel național - cel mai drastic mijloc al angajatorului. Cu alte cuvinte: o încetare extraordinară presupune că nu se poate aștepta ca angajatorul să continue relația de muncă mai mult. Prin urmare, cerințele sunt deosebit de ridicate.
Încă mai poate lucra la 200 de kilograme
În consecință, în 2015, de exemplu, Tribunalul Muncii din Düsseldorf nu a putut să se convingă de legalitatea unei rezilieri pe care angajatorul o acordase grădinarului său peisagist, care în acel moment cântărea 200 de kilograme (hotărârea din 17 decembrie 2015, Az. 7 Ca 4616/15 ).
Compania a susținut, printre altele, că bărbatul nu se potrivește cu greu în spatele volanului camionului și, prin urmare, prezintă un risc pentru siguranță. De asemenea, unele materiale de lucru, cum ar fi scările, nu sunt proiectate pentru astfel de sarcini și omul însuși nu se potrivește cu greu în tranșeele pe care omul trebuie să le sape ca parte a lucrării sale, motiv pentru care marginile tranșeelor se rup constant.
Cu toate acestea, angajatorul nu a putut convinge suficient tribunalul muncii că grădinarul peisagist puternic nu mai poate desfășura activitățile profesionale din cauza supraponderabilității, mai ales că bărbatul a insistat să poată desfășura toate lucrările în mod corespunzător. Disputa juridică s-a încheiat cu rezultatul că grădinarul peisagist ar trebui să fie angajat în continuare.
Excesul de greutate poate fi considerat drept un motiv pentru o reziliere (extraordinară) - indiferent de întrebarea când există, dacă angajatul nu mai este capabil sau nu dorește să își îndeplinească obligațiile sau doar într-o măsură limitată. În special, este crucial în ce domeniu lucrează angajatul și ce activități și cerințe au convenit părțile în contractul de muncă.
Cerințe speciale pentru sportivii profesioniști
Acum, în multe privințe, a fi fotbalist profesionist nu este o meserie ca oricare alta. Aptitudinea fizică este un criteriu de recrutare aici - și nu este rareori dependentă de anumiți factori, cel puțin în ceea ce privește performanța maximă datorată, Curtea Federală a Muncii a decis deja în mult-remarcata sa hotărâre privind contractele de muncă pe durată determinată ale unui club de fotbal din prima Bundesliga (hotărârea din 16 ianuarie 2018, cazul nr. 7 AZR 312/16).
Nu este neobișnuit ca fotbaliștii profesioniști să fie obligați în contractele lor de jucători să își alinieze dieta și stilul de viață cu scopul de a putea obține performanțe fizice maxime. Pentru sportivul profesionist, se aplică standarde mai stricte decât pentru grădinarul peisagistic. Cu toate acestea, următoarele se aplică și aici: Dacă angajatorul se plânge de conduită necorespunzătoare, el trebuie, în principiu, să avertizeze în prealabil acest comportament înainte de a recurge la încetarea extraordinară.
În cazul lui Pannewitz, care ar fi intrat în pauza de Crăciun cu 95 de kilograme și s-a întors cu 98,3 kilograme, aceasta înseamnă că se poate avea cu siguranță îndoieli cu privire la continuitatea rezilierii. Mai ales dacă îți amintești cazul grădinarului peisagist energic.
Cu toate acestea: se spune că jucătorul din divizia a treia a suferit fluctuații majore de greutate în trecut și, prin urmare, a slăbit 30 de kilograme înainte de a semna cu FC Carl Zeiss Jena. Prin urmare, este posibil ca clubul să fi inclus cerințe specifice în contractul jucătorului, dar detaliile nu sunt cunoscute. Oricum ar fi, lupta pentru kilograme va avea loc de acum înainte și în fața instanței muncii, deoarece Pannewitz a intentat o cerere de protecție pentru concediere.
Autorul Dr. Patrick Esser este avocat și avocat specialist în dreptul muncii la Seitz Rechtsanwälte Steuerberater din Köln.