Test de performanță Un obstacol în procesul de selecție

La selectarea personalului, companiile folosesc o mare varietate de metode și trucuri pentru a identifica cei mai buni și cei mai potriviți candidați. În plus față de documentele clasice de aplicare și interviuri, unul ar trebui să fie din ce în ce mai frecvent Test de performanță ajuta la separarea grâului de pleavă. Candidații sunt testați în diferite domenii și trebuie să arate ce pot face în categorii. După cum sugerează deja numele, ar trebui să demonstrați cât de eficient sunteți - mai ales sub presiunea timpului și cu sarcini dificil sau imposibil de îndeplinit. Pentru candidați, acesta este un pas important către locul de muncă și un obstacol care trebuie depășit cu succes pentru a rămâne în cursa pentru locul de muncă. Așadar, nu este complet nefondat să vă faceți griji cu privire la un test de performanță, dar cu pregătirea corectă și cunoașterea a ceea ce vă stă la dispoziție, testul poate fi stăpânit

• Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă рџ ‘‡ рџЏ»

Test de performanță: un test versatil

Un test de performanță poate fi unul dintre cele mai diverse Forme și variante apar. În cele din urmă, depinde în totalitate de companie ce competențe sunt puse la încercare și ce cunoștințe sunt solicitate. Acest lucru vă face dificil ca solicitant la început, deoarece nu este posibil să spuneți 100% ceea ce vă rezervă - în același timp, totuși, există câteva domenii clasice care sunt verificate de personalul de resurse umane într-un test de performanță.

Comparativ Sarcinile specifice din viața de zi cu zi de lucru sunt rareori pozat. Cunoștințele de bază pentru exercitarea postului sunt mai susceptibile de a fi examinate într-o lucrare de testare. În plus, se poate presupune că solicitanții știu să facă față sarcinilor esențiale ale postului lor - la urma urmei, solicitați exact acest post și aveți calificări adecvate sub formă de pregătire, studii și experiență de muncă.

Printr-un test de performanță, companiile își doresc o imagine alte domenii și competențe care sunt dificil de verificat în cererea scrisă și în interviu. Acestea includ ...

Forme de inteligență (lingvistic-verbal, numeric-matematicвЂ¦)
Gandire logica
Imaginația spațială
Cultura generala
Competențe lingvistice străine
Capacitatea de concentrare
Rezistență la stres
Puterea permanentă
viteză
•

După evaluarea testului de performanță, managerii de resurse umane le pot verifica Evaluarea solicitanților rafinați și, eventual, adaptați - atât pozitiv cât și negativ. Suficient stimulent pentru a oferi tot ce e mai bun în ciuda nervozității. Aici ai în sfârșit ocazia să te distrezi din nou de ceilalți candidați, să atragi atenția cu o performanță deosebit de bună și să fii amintit.

Ce se așteaptă de la tine în testul de performanță?

Desigur, greșelile joacă un rol major în testul de performanță. Mai ales cu întrebări specifice la care ar trebui să răspundeți, este important să răspundeți cât mai mult posibil. Acest lucru este valabil mai ales în domeniul educației generale, dar și în domeniul matematic în cadrul testului de recrutare. Aici există doar corect sau greșit.

Cu toate acestea, există sarcini suplimentare în testul de performanță, care necesită, de asemenea, atenție Comportamentul și abordarea ta minciuni. La prima vedere, acest lucru nu pare a fi la fel de interesant și important ca o posibilă execuție fără erori, dar observațiile oferă informații importante pentru managerii de resurse umane:

Cum se comportă un candidat când are probleme?
Sunt acceptate greșelile pentru a realiza multe - sau sunt lucrate cu atenție, dar mai puțin finalizate?
Începeți imediat sau faceți mai întâi un plan și gândiți-vă la asta?
Se poate determina o scădere a concentrației?
Cum reacționează un solicitant la situația stresantă?

Mulți solicitanți de locuri de muncă uită acest lucru atunci când se confruntă cu un test de realizare a analizat mai mult decât răspunsurile voi. Profesioniștii în resurse umane au un ochi foarte vigilent și instruit - și o idee clară a ceea ce caută la un candidat și a calificărilor și calităților necesare pentru postul vacant.

Testul de performanță nu se referă doar la performanță

Nu trebuie să vă lăsați indus în eroare de conceptul de testare a competenței. Performanța dvs. va fi testată în diferite domenii, dar un astfel de test oferă, de asemenea, o perspectivă asupra personalității și modului dvs. de lucru. Acest lucru nu trebuie subestimat deoarece este un factor decisiv în selectarea personalului este. În caz de îndoială, mai mulți candidați au toate abilitățile necesare în testul de performanță și obțin un rezultat similar - atunci depinde de acuratețea potrivirii.

Cine se potrivește bine echipei? Ce personalitate cauți? Cine se potrivește cu filosofia corporativă? Pentru a putea evalua acest lucru, întrebările sunt adesea integrate în testul de performanță, care poate oferi o perspectivă asupra personalității dumneavoastră. Exemple clasice sunt: Descrieți-vă în trei cuvinte, ce rol jucați într-o echipă? Indicați-vă obiectivele profesionale pentru următorii cinci ani sau, pe o scară de la 1 la 10: Cât de independent lucrați?

Test de concentrare și performanță: multe sarcini, puțin timp

Până în prezent, testul de performanță a fost privit ca un test întreg. Un așa-numit Test de concentrare și performanță se poate distinge. Aceasta este o sub-zonă pe care mulți profesioniști în resurse umane le place să o folosească la testul de recrutare.

Trucul special în testul de concentrație și performanță: vi se oferă un număr mare de sarcini care trebuie îndeplinite într-un termen limită. De multe ori, timpul este deliberat atât de limitat, încât nu este suficient pentru a face totul. O formă a acestui test de competență este probleme aritmetice matematice destul de simple, care urmează să fie rezolvate în cap. Nu sună dificil și de fapt nu este.

Cu toate acestea, cine sub Succesul și presiunea timpului stă, face greșeli repede și cu cât sunt calculate mai multe sarcini, cu atât este mai probabil să lipsească concentrarea.

O altă variantă a testului de concentrație și performanță sunt rândurile lungi de simboluri, cifre sau litere. Ca solicitant, trebuie să găsiți și să marcați personajele pe care le căutați, de exemplu fiecare literă p dintr-o astfel de listă:

pqdqdqdqpdqdpqdpqdpqdpqddqdqdqdqdqpdqdqpqdqdqdqpdqdqdpqdpqdqdqdpdqdqdqp
dqdqdqdqdpqdqpdqdqdpqdqdqdqpqpdqpqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpdpqdqppdqpdq
pdqpdqpdqpqdpqdpqdpqdpqdpqdpqdqpqdpqdpqdpqpdpdqdpqdpqdqpqdqdpqdqpqdqp
qqpdpqdqpdqpqdpqdqpdqdqdqpqdqdqdpqdqdqpdqdqqqdpqddqdpdqdqdpqdqpdqpqdqd

Totul atunci în 45 de secunde iar solicitanții au transpirați. A intra în panică și agitat este cea mai proastă opțiune. Acest lucru demonstrează că nu puteți concentra sau controla presiunea. În schimb, încearcă să rămâi calm și să treci prin sarcini pas cu pas.

Test de performanță: pregătirea este jumătate din luptă

Un test de performanță extins nu este de obicei neașteptat. Recrutorul vă poate pune o întrebare sau două în timpul interviului, dar dacă este într-adevăr un test de performanță scris, mare, anunțat din timp. Nu ar trebui să folosiți timpul pe care vi-l oferă pentru a vă teme de sarcini, ci pentru a le pregăti.

Majoritatea sarcinilor care pot apărea într-un test de competență pot fi instruite. Trebuie citit: Cu cât practici mai mult acest lucru, cu atât te pricepi mai bine. Acest lucru este valabil mai ales pentru gândirea logică, sarcinile matematice și testele de concentrare. În plus, vă reduceți incertitudinea dacă aveți deja o idee clară despre modul în care se desfășoară testul de performanță și cu ce sarcini vă veți confrunta.

Puteți rezerva cursuri speciale pentru pregătire, dar există și multe Exemple de sarcini de testare a performanței online. Luați puțin timp, găsiți teste și întrebări adecvate și recreați situația examenului. Efortul suplimentar va da roade dacă te descurci bine la testul de competență.