Testul antidrog al angajatorului - atunci când locul de muncă este în joc!
Poate un angajator să efectueze sau să fi efectuat un test de droguri asupra angajaților, de exemplu de către medicul companiei?
Se poate face un test de droguri ca parte a unei anchete a companiei și este permis acest lucru?
În principiu, nu poate fi efectuat niciun test de droguri ca parte a unei anchete a companiei dacă nu există un acord de companie corespunzător. Chiar dacă există un contract de muncă existent, nu este permis ca un medic al companiei să efectueze pur și simplu un test de droguri după bunul plac, așa cum a declarat Curtea Federală a Muncii (BAG) în hotărârea sa din 12 august 1999 2 AZR 55/99. În principiu, acest lucru este valabil și în cadrul unei proceduri de recrutare dacă un medic al companiei dorește să efectueze un test de droguri în acest caz. Și aici, desigur, trebuie să fie disponibil consimțământul potențialului angajat. Dar vă puteți gândi cu siguranță că nu veți fi angajați dacă refuzați un test de droguri în timpul procesului de angajare. Și, din păcate, acesta este și dreptul angajatorului de a nu te angaja din cauza acestui fapt. La urma urmei, acest lucru nu constituie discriminare.
Medicul companiei nu are, de asemenea, o obligație de confidențialitate medicală?
Când este permis ca angajatorul să poată comanda un test de droguri?
În plus față de un test de droguri în procesul de recrutare și pe baza acordurilor companiei, un angajator nu are însă mijloace legale pentru a forța un angajat să treacă un test de droguri. Cu toate acestea, un refuz al angajatului poate avea desigur efecte foarte negative. Și acest lucru nu se aplică doar dacă un test de droguri este refuzat în procesul de recrutare sau chiar dacă un acord de companie conține teste de rutină de droguri. Efectele negative pot fi observate, de asemenea, dacă un angajator solicită pur și simplu un test de droguri de la angajat și angajatul refuză să efectueze testul.
Ce se întâmplă dacă refuzați testul de droguri?
Dacă, ca angajat, refuzați să faceți un test de droguri, acest lucru poate avea desigur consecințe grave. Chiar dacă nu există un acord de companie pe tema testării drogurilor, angajatorul are cumva opțiuni destul de dure pentru a convinge un angajat să facă un test de droguri până la urmă. În cele din urmă, angajatorul poate emite un avertisment angajatului dacă angajatul refuză un test de droguri, dar angajatorul are motive întemeiate să suspecteze că angajatul a fost sau consumă droguri. În plus, este chiar posibilă emiterea unei așa-numite rezilieri pe bază de suspiciune, dar numai după audierea angajatului și, desigur, doar dacă există o suspiciune cu adevărat întemeiată și angajatul refuză în continuare să facă un test de droguri. Dacă aveți dubii, vă puteți pierde chiar slujba dacă refuzați un test de droguri. Și cel târziu, dacă doriți să vă apărați împotriva acestuia, probabil că ar trebui să faceți oricum un test de droguri pentru a demonstra că nu luați droguri. În caz contrar, este cu greu posibil, chiar și în instanță, să se anuleze rezilierea.
Angajator test de droguri: poate angajatorul să apeleze la poliție?
Ce se întâmplă dacă testul de droguri este pozitiv?
Dacă un test de droguri se dovedește pozitiv și angajatorul află despre acesta, el are cu siguranță dreptul de a emite un avertisment. În plus, angajatorul poate, la cerere, să afle dacă angajatul are o problemă de droguri, adică este dependent de droguri sau consumă droguri doar din când în când. Acest lucru este deosebit de important în ceea ce privește posibilitatea retragerii, pe care angajatorul trebuie să o permită efectiv angajatului. În cazul dependenței de droguri, este mai mult sau mai puțin o boală pe care angajatul o poate lupta luând o singură mișcare și, prin urmare, poate fi „vindecată” și apoi se poate întoarce la muncă. Cu toate acestea, în funcție de industrie, se poate face și rezilierea fără notificare prealabilă. Un test pozitiv asupra drogurilor înseamnă, de fapt, dezavantaje majore pentru un angajat, dacă nu chiar pierderea unui loc de muncă. Și, bineînțeles, vă puteți imagina că, chiar dacă este emis doar un avertisment, angajatorul vă va avea deja pe masă și cu siguranță vi se va cere să faceți un test de droguri mai des.
Puteți fi concediat dacă consumați droguri numai în timpul liber, de exemplu uneori fumând buruieni?
Pericol! Acest articol este pur informativ - nu constituie consiliere juridică și nu poate înlocui consilierea juridică!
Informații și surse suplimentare:
Abonați-vă astăzi la newsletter-ul nostru și rămâneți la curent cu cannabis & co.!
● Ultimele știri
● Servicii și informații
● Oferte speciale exclusive - canabidiol