Testul ocupării forței de muncă rata eșecului poliției Top 3 motive - testul poliției
Actualizat pe 18 iunie 2020 de Ömer Bekar
Mulți îl văd pe ofițerul de poliție ca pe locul lor de muncă absolut de vis. Dar, înainte de a putea fi lansat planul de pregătire cu poliția, trebuie întâi depășit un obstacol major: testul de recrutare, cunoscut și sub numele de procedura de selecție a aptitudinilor. Cu toate acestea, mulți solicitanți de poliție eșuează exact la acest obstacol. Dar de ce este așa? Este cu adevărat atât de dificil testul de recrutare? Sau există și alte motive pentru rata mare de eșec?
La ce să ne așteptăm de la testul de recrutare
Cu excepția Poliției Federale, poliția din Germania este responsabilitatea statelor federale. Din acest motiv, statele federale stabilesc ce cerințe de bază trebuie să îndeplinească solicitanții poliției și cum funcționează procesul de recrutare. Cerințele de bază includ, printre altele, un certificat de absolvire a școlii care include media punctelor pentru cariera respectivă, precum și valorile limită pentru vârstă, înălțime și greutate. Cerințele de recrutare sunt în esență similare, dar există încă diferențe minore în detalii. Există, de asemenea, diferențe în ceea ce privește termenele limită de depunere a cererii și modul în care trebuie depusă cererea.
Bacsis: Puteți găsi informații detaliate cu privire la cerințele de bază pentru ocuparea forței de muncă în subpagini și pe site-urile forțelor de poliție respective.
Dacă sunt îndeplinite cerințele de bază pentru angajare, solicitantul poliției este invitat să susțină un test de angajare. În funcție de stat și carieră, testul de recrutare durează una până la patru zile. Și atât focalizarea, cât și compoziția modulelor de testare pot varia oarecum. Practic, însă, testul de recrutare include următoarele stații:
| Modul de testare | Ce conținut? | Ce s-a întâmplat? |
| Test german |
(în scris sau pe computer)
(în scris sau pe computer)
Rata eșecului poliției la testarea ocupării forței de muncă: primele 3 motive
Dacă în cutia poștală se află o invitație la testul de recrutare a poliției, ați obținut deja succes parțial. Dar adevărata provocare este abia acum. Pentru că acum este important să stăpânești cu succes procesul de selecție. Și nu este deloc atât de ușor. Deoarece rata de recrutare în raport cu numărul de solicitanți este de numai 1:10. Asta înseamnă: din zece solicitanți, doar unul poate începe efectiv instruirea cu poliția. Dar de ce atât de mulți solicitanți nu reușesc testul de recrutare? Ei bine, există trei motive principale pentru rata mare de eșec:
Primul motiv: pregătire slabă
Mulți solicitanți ai poliției subestimează cât de exigente sunt testele scrise și testul sportiv. Unii nu se pregătesc bine, dar speră că cunoștințele lor vor fi suficiente pentru a trece testul de recrutare. Solicitanții de poliție își supraestimează uneori cunoștințele și abilitățile. Deci, ei cred că sunt apți în ceea ce privește limba germană, matematică sau cunoștințe generale. Sau că sunt într-o stare fizică bună și pot ține pasul cu ușurință cu sportul. De fapt, este așa: Desigur, testul de recrutare trebuie stăpânit. La urma urmei, sunt destui candidați în fiecare an care fac saltul de la candidat la candidat la poliție. Dar nu va funcționa fără o pregătire temeinică pentru testul de recrutare!
Mai bine faceți-o așa:
Dacă te descurci bine și vrei să ajungi printre cei mai buni, fă-ți timp să exersezi pentru testul de recrutare. Aceasta înseamnă că știți la ce să vă așteptați de la test și la ce se referă sarcinile. Odată ce ați înțeles schemele din spatele diferitelor tipuri de sarcini, veți putea, de asemenea, să răspundeți la întrebări mult mai ușor. Pentru că, în loc să luați în considerare mai întâi ce se înțelege de fapt prin întrebarea respectivă, vă puteți dedica direct soluției.
Bacsis: Ar trebui să planificați cel puțin trei luni pentru a vă pregăti pentru testul de recrutare. Acest lucru vă oferă suficient timp pentru a practica diferitele module de testare. Și pentru testul sportiv ar trebui să fiți atât de în formă, încât performanța dvs. este cu zece până la 20 la sută mai bună decât este necesar. Chiar dacă aveți o zi proastă la testul sportiv, aveți totuși un buffer de performanță de compensat.
Al doilea motiv: Prea nervos și neatent
Este complet normal să existe o anumită nervozitate și tensiune în timpul testului de recrutare. La urma urmei, testul de recrutare este un test important care decide dacă va funcționa sau nu cu o pregătire a poliției. Pe de altă parte, testul de recrutare nu este un motiv de panică. Poliția nu cere realizări imposibile, supraomenești! Este doar o chestiune de identificare a celor mai buni candidați - și șansele sunt aceleași pentru toți candidații.
Mai bine faceți-o așa:
Rămâneți calm și lucrați rapid la sarcinile individuale, dar cu concentrare. Dacă descoperiți că nu puteți răspunde la o întrebare, lăsați-o și treceți la următoarea întrebare. Dacă petreci mult timp într-o sarcină, pierzi timpul inutil. De asemenea, te face din ce în ce mai nervos și, prin urmare, din ce în ce mai agitat. Rețineți întotdeauna că nu trebuie să răspundeți corect la toate întrebările pentru a trece testul. Conduceți o strategie bună dacă vă asigurați că răspundeți la sarcinile pe care le puteți rezolva corect și fără erori de concentrare sau atenție. De altfel, aceasta include și citirea cu atenție a întrebărilor și a posibilelor răspunsuri! Și: pregătește-te pentru testul de recrutare! O pregătire bună vă va oferi încredere, astfel încât să fiți mult mai liniștiți în situația de examen.
Al treilea motiv: În general, prea slab performat
Dintre candidații care susțin testul de recrutare, doar aproximativ fiecare al zecelea candidat este efectiv angajat. Cu toate acestea, acest lucru nu se datorează faptului că toți ceilalți solicitanți nu reușesc testul de recrutare. Este mai degrabă cazul în care serviciile furnizate nu sunt suficiente pentru a ateriza în zona superioară a listei de clasare. Procesul de selecție funcționează astfel: pentru fiecare zonă de testare pe care solicitantul o stăpânește cu succes, există o notă sau un număr de puncte. Dacă se trece testul de recrutare, rezultatele din zonele de testare individuale sunt adăugate pentru a forma o notă generală. Din aceasta se creează o listă de clasare. Și în funcție de câte posturi de ucenicie sunt disponibile, candidații sunt plasați în clasament cu plasamentele corespunzătoare.
Pentru tine acest lucru înseamnă:
Scopul tău nu ar trebui să fie doar să treci testul de recrutare. În schimb, încercați să faceți tot posibilul pentru a face tot posibilul. Deoarece cu cât ești mai înalt în clasament, cu atât sunt mai mari șansele de a obține o poziție de antrenament la poliție.
Rata eșecului testului de recrutare a poliției: în cazul în care majoritatea solicitanților de poliție eșuează
Rămâne întrebarea, care sunt cele mai mari piedici în testul de recrutare? La urma urmei, rata de eșec este foarte mare, în funcție de stat este o mândrie de 40 până la 80 la sută. Se presupune adesea că majoritatea solicitanților nu reușesc testul sportiv. Dar, în mod surprinzător, nu este deloc cazul. Pentru mulți solicitanți, procesul de recrutare se încheie cu testul sportiv. Și aici este mai presus de așa-numitul test Cooper care provoacă probleme solicitanților. În testul Cooper, solicitanții trebuie să alerge cât mai multe ture posibil în douăsprezece minute. Deci, în primul rând, este necesară rezistența. De fapt, pentru mulți solicitanți, se termină cu mult înainte de testul sportiv. O treime bună din toți solicitanții nu reușesc testul scris sau asistat de computer. Și cea mai mare rată de eșec aici se datorează testului german. Deci nu cunoștințele generale, matematica, tehnologia sau sarcinile logice sunt cele care provoacă solicitanților cele mai mari dificultăți, ci mai degrabă dictarea, ortografia și gramatica.
Un alt punct important este examenul medical al poliției. Mulți solicitanți care au stăpânit cu succes toate obstacolele din procesul de selecție până în acest moment pur și simplu nu îndeplinesc cerințele de sănătate pentru serviciul de poliție. Verificarea medicală scoate la lumină uimitor de des alergii, astm, boli reumatice, probleme ale sistemului osos și musculo-scheletic sau alte imagini clinice.
Testele de personalitate notorii și deseori temute, pe de altă parte, nu reprezintă o problemă pentru mulți solicitanți. Același lucru este valabil și pentru interviu. În general, participanții la test eșuează mai puțin din cauza modulelor de testare pentru care se pot pregăti doar într-o măsură limitată. Testele de personalitate, discuțiile de grup și jocurile de rol, precum și interviul pot fi, de asemenea, practicate cu eșantioane de sarcini. Cu toate acestea, care întrebări vor fi puse exact și cum examinatorii respectivi vor evalua în cele din urmă serviciile oferite și răspunsurile oferite, cu greu pot fi prezise. Cu toate acestea, pentru majoritatea solicitanților, nu modulele de testare destul de dificile devin obstacolele insurmontabile - ci testul german, testul PC și testul sportiv. Dar tocmai aceste module de testare pot fi instruite foarte bine!
În schimb și exprimat pozitiv, acest lucru înseamnă pentru dvs.:
Cu o pregătire bună și țintită, se poate face testul de recrutare! Dacă lucrați prin modulele individuale de testare, veți afla rapid unde vă sunt punctele slabe. Aici puteți începe și practica. Deci sunteți bine pregătiți când vine ziua cea mare.