Text de bază Acord colectiv național pentru industriile produselor alimentare prelucrate

Semnatari

Codul NAF

Articolul 32 (nu este în vigoare)

Creație Acord colectiv național 1952-01-17 prelungit

1. Durata concediului

În conformitate cu prevederile legale în vigoare, fiecare angajat beneficiază de un drept la concediu plătit calculat pe baza a două zile și jumătate lucrătoare pe lună de muncă.

Aceste sărbători sunt numărate la o rată de 6 zile lucrătoare sau 5 zile lucrătoare pe săptămână.
1.1. Defalcarea concediului și concediului în afara sezonului

Concediul principal care durează mai mult de 12 zile lucrătoare și cel mult egal cu 24 de zile lucrătoare poate fi împărțit de angajator cu aprobarea angajatului.

În acest caz, o fracțiune trebuie să fie de cel puțin 12 zile lucrătoare continue între 2 zile de odihnă săptămânală. Această fracție trebuie, în principiu, să fie alocată în perioada 1 mai - 31 octombrie a fiecărui an. Zilele rămase pot fi acordate în una sau mai multe rate în afara acestei perioade. 2 zile lucrătoare suplimentare de concediu vor fi alocate atunci când numărul de zile de concediu luate în afara acestei perioade este cel puțin egal cu 6 și doar unul când este între 3 și 5 zile.

În plus, având în vedere caracterul sezonier al activității companiilor vizate de dispozițiile prezentului contract colectiv, întreaga sau parțială perioadă de 12 zile prevăzută în paragraful anterior poate fi alocată în afara perioadei de la 1 mai la 31 mai. Octombrie, angajatul, angajat pe tot parcursul anului, va beneficia de un concediu suplimentar de 1 zi lucrătoare când numărul respectivelor zile, luate în afara perioadei, este cuprins între 3 și 6 și 2 zile când acest număr este la minus egal cu 7.

Acumularea acestor frunze suplimentare nu poate depăși 2 zile.

Aceste dispoziții se aplică cu excepția cazurilor care rezultă din punerea în aplicare a dispozițiilor specifice ale acordului nr. 48 din 2 decembrie 1998.
1.2. Concediu pentru vechime

Durata concediului este mărită în funcție de vechime în următoarele condiții:

VECHIME IN MUNCA	CONCEDIU SUPLIMENTAR (1)
După 15 ani	1 zi
După 20 de ani	2 zile
După 25 de ani	3 zile
După 30 de ani	4 zile

(1) Nu se acumulează zile suplimentare.
Această creștere nu poate fi combinată cu creșteri de contract sau rezultate din utilizări și având același scop, fără a lua în considerare niciun fel de concedii suplimentare prevăzute în paragrafele precedente și următoare.

---