Text de bază Contractul colectiv național de muncă pentru manageri, tehnicieni și angajați ai

Prelungit prin decret din 29 iulie 1955 JORF 19 august 1955

colectiv

Semnatari

  • Organizațiile angajatorilor:
    Uniunea Națională a Agenților de Publicitate; Uniunea națională a artiștilor și a meșterilor meșteri, creatori, agenți de publicitate; Uniunea Națională a Dealerilor de Publicitate în Presă; Uniunea Națională a Consultanților în Publicitate; Uniunea Națională a Distribuitorilor și Brokerilor de Publicitate; Uniunea Națională a Editorilor de Publicitate; Sindicatul Național al Publicității Cinematografice; Uniunea Națională a Publicității Directe; Uniunea Națională a Publicității Radio; Uniunea națională a diverselor medii publicitare; Uniunea Sindicatelor de Afișare.
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    Federația Națională a Executivilor și Tehnicienilor în Publicitate CGC; Uniunea Națională a angajaților din presa FO; Sindicatul național al angajaților, tehnicienilor și directorilor publicitari CFDT; Uniunea Națională a angajaților, tehnicienilor și directorilor din publicitatea CGT.
  • Calitate de membru:
    Asociația agențiilor de consultanță în publicitate (8 mai 1973); Federația Franceză a Sindicatelor Creștine pentru Cărți, Edituri, Presă și Hârtie și Carton CFTC (14 iunie 1979); Uniunea Națională a Editorilor Periodici Liberi (12 martie 1981); Asociația agențiilor de publicitate specializate (13 noiembrie 1981); Free Press Union (SPG) (22 mai 1987); FILPAC - Federația de Carte, Hârtie și Comunicare CGT (prin scrisoare din 13 decembrie 1993). Federația Națională SAMUP (FNS), 21 bis, rue Victor-Massé, 75009 Paris, prin scrisoare din 8 septembrie 2004 (BO CC 2004-39). Spectacol și comunicare UNSA, prin scrisoare din 16 ianuarie 2012 (BO nr. 2012-26)
  • Denunțat de:
    Excluderi: agenția Havas de Paris și sucursalele sale provinciale.

Codul NAF

Articolul 22 (nu este în vigoare)

Creație Contract colectiv național 1955-04-22 în vigoare la 1 aprilie 1955 prelungit prin decret din 29 iulie 1955 JORF 19 august 1955

Indiferent de concediul anual și de zilele în care compania este închisă, se va acorda concediu excepțional în următoarele cazuri:

Căsătoria părții interesate: 1 săptămână.

Căsătoria unui copil: 2 zile.

Căsătoria unui frate sau soră: 1 zi.

Nașterea primului copil: 3 zile.

Naștere: de la al doilea copil (cu condiția ca cel mai mare să aibă sub 16 ani și să locuiască acasă): 4 zile.

Decesul soțului sau copilului: 1 săptămână.

Moarte: tată, mamă, tată vitreg, mamă vitregă: 3 zile.

Deces: frate, soră, bunici, nepoți: 2 zile.

Botez, comuniune solemnă sau ceremonii similare: a unui descendent, a unui frate, a unei surori, a unui nepot, a unei nepoate, a unui naș: 1 zi.

Aceste frunze excepționale - care vor fi luate în momentul evenimentului - vor fi mărite, dacă este necesar, de timpii de călătorie pentru a ajunge la locul evenimentului, în limita teritoriului metropolitan, și pentru a reveni de acolo.