Text de bază Convenție colectivă regională pentru muncitorii din construcții din regiunea Paris din

Semnatari

Codul NAF

  • Articolul 1.1.1
  • Articolul 1.1.2
  • Articolul 1.1.3
  • Articolul 1.1.4
  • Articolul 1.1.5
  • Articolul 1.1.6
  • Articolul 1.1.7
  • Articolul 1.1.8
  • Articolul 1.1.9
  • Articolul 1.1.9 a
  • Articolul 1.1.10
  • Articolul 1.1.10 a
  • Articolul 1.1.10 b
  • Articolul 1.1.10 c
  • Articolul 1.1.11
  • Articolul 1.1.12
  • Articolul 1.1.12 a
  • Articolul 1.3.1
  • Articolul 1.3.2
  • Articolul 1.3.3
  • Articolul 1.3.4
  • Articolul 1.3.5
  • Articolul 1.3.6
  • Articolul 1.3.7
  • Articolul 1.3.8
  • Articolul 1.3.9
  • Articolul 1.5.1
  • Articolul 1.5.2
  • Articolul 1.5.3
  • Articolul 1.5.3 a
  • Articolul 1.5.3 b
  • Articolul 1.5.3 c
  • Articolul 1.5.3 d
  • Articolul 1.5.3 e
  • Articolul 1.5.3 f
  • Articolul 1.7.1
  • Articolul 1.7.1 a
  • Articolul 1.7.1 b
  • Articolul 1.7.1 c
  • Articolul 1.7.1 d
  • Articolul 1.7.1 e
  • Articolul 1.7.1 f
  • Articolul 1.7.2
  • Articolul 1.9.1
  • Articolul 1.9.2
  • Articolul 1.9.3
  • Articolul 1.9.4
  • Articolul 1.9.5
  • Articolul 1.9.6
  • Articolul 1.9.7
  • Articolul 1.9.8
  • Articolul 1.9.9
  • Articolul 1.9.10
  • Articolul 1.9.11

Articolul 1.7.1

În vigoare extinsă

colectivă

Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993

Absențele rezultate din boală sau accident nu constituie o încălcare a contractului de muncă.

Cu excepția cazurilor de forță majoră, persoana în cauză trebuie să informeze managerul companiei sau reprezentantul său cât mai curând posibil despre motivul absenței sale și să îi trimită un certificat medical în termen de 48 de ore, ștampila poștală fiind luată drept dovadă.

Cu toate acestea, cu excepția cazului unui accident industrial sau a unei boli profesionale, cărora li se aplică regulile speciale prevăzute în secțiunea V.1 din capitolul II, titlul II, cartea 1 din Codul muncii, șeful companiei poate stabili în afara unui lucrător aflat în concediu medical sau accident, atunci când este obligat să-l înlocuiască înainte de data preconizată a revenirii. Această concediere poate avea loc numai dacă indisponibilitatea totală a lucrătorului este mai mare de 90 de zile în același an calendaristic.

În acest caz, lucrătorul beneficiază de reangajarea priorității pentru o perioadă care nu poate depăși: